Мнение профсоюза при применении дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при применении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-5882/2022, 2-612/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Отказано.В связи с установлением данных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о правомерности применения дисциплинарного взыскания в отношении М., а также о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе в части получения объяснений с М., а также мнения выборного органа профсоюзной организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Отказано.В связи с установлением данных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о правомерности применения дисциплинарного взыскания в отношении М., а также о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе в части получения объяснений с М., а также мнения выборного органа профсоюзной организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В строке "Основание (документ, номер и дата)" перечисляются реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и учет мотивированного мнения профсоюза, приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В строке "Основание (документ, номер и дата)" перечисляются реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и учет мотивированного мнения профсоюза, приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании.
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника, являющегося членом профсоюза, получить мотивированное мнение представительного органа работников?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 02.03.2021)8.2.1. К работникам, входящим в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, не могут быть применены дисциплинарные взыскания без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а к руководителям первичных профсоюзных организаций - без учета мотивированного мнения Президиума Профсоюза.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 02.03.2021)8.2.1. К работникам, входящим в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, не могут быть применены дисциплинарные взыскания без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а к руководителям первичных профсоюзных организаций - без учета мотивированного мнения Президиума Профсоюза.
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)12.12. Применение дисциплинарного взыскания к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)12.12. Применение дисциплинарного взыскания к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзных органов в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.