Минимальный размер надбавки за вахтовый метод работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер надбавки за вахтовый метод работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 N 88-15332/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Размер надбавки за вахтовую работу за день или ее процентную величину вы вправе самостоятельно установить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Причем законодательно ни максимальный, ни минимальный предел размеров надбавки не предусмотрен. Тем не менее налоговые органы внимательно отслеживают, какую надбавку платят вахтовикам. Ведь такая выплата не облагается НДФЛ и на нее не начисляются страховые взносы <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Размер надбавки за вахтовую работу за день или ее процентную величину вы вправе самостоятельно установить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Причем законодательно ни максимальный, ни минимальный предел размеров надбавки не предусмотрен. Тем не менее налоговые органы внимательно отслеживают, какую надбавку платят вахтовикам. Ведь такая выплата не облагается НДФЛ и на нее не начисляются страховые взносы <21>.
Статья: Вахтовый метод организации работ
(Фокина А.Н.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2017, N 10)Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Основные положения о вахтовом методе организации работ устанавливают минимальные ставки компенсационных выплат: надбавка выплачивается в размере 30% тарифной ставки (оклада).
(Фокина А.Н.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2017, N 10)Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Основные положения о вахтовом методе организации работ устанавливают минимальные ставки компенсационных выплат: надбавка выплачивается в размере 30% тарифной ставки (оклада).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается вместо суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, установленных в Организации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается вместо суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, установленных в Организации.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)В декабре 2017 года Конституционный суд РФ вынес постановление, в соответствии с которым платить работникам северные надбавки необходимо сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако заработная плата в учреждении, где работает сотрудник (детский сад), не изменилась - не внесены изменения в трудовой договор, з/п начисляется по старой схеме. Учитывая, что постановление есть, а з/п не изменилась (оклад 6600), является ли это нарушением?
(утв. Рострудом)В декабре 2017 года Конституционный суд РФ вынес постановление, в соответствии с которым платить работникам северные надбавки необходимо сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако заработная плата в учреждении, где работает сотрудник (детский сад), не изменилась - не внесены изменения в трудовой договор, з/п начисляется по старой схеме. Учитывая, что постановление есть, а з/п не изменилась (оклад 6600), является ли это нарушением?