Минимальная зарплата Пермский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная зарплата Пермский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
Вопрос: ...Проработала 2007 - 2009 гг., ушла в декрет, затем сразу во второй, третий - с 2009 г. больше не работала. Планирую четвертый декрет. Правомерно ли декретные выплачивают исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента? Предусмотрено ли автоматическое повышение зарплаты до регионального МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).