Минимальная заработная плата 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В следующем споре из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-3405/2020 бывший генеральный директор взыскивал задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд первой инстанции отказал истцу. Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования и взыскал часть заявленной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В кассационной жалобе истец указывал, что документы о его трудовой деятельности удерживал ответчик и что денежные средства, выплаченные ему при увольнении, которые суды признали выплатами от ответчика, были переведены другой организацией, в которой истец работал по совместительству, но суды, не проверив доводы истца, приписали эту выплату ответчику. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, так как посчитал, что истец сам несет ответственность в качестве генерального директора за невыплату себе заработной платы. Суд апелляционной инстанции, обосновывая отказ истцу в присуждении заработной платы, указал, что в данном случае истец не представил свой экземпляр трудового договора, подтверждающий установление ему должностного оклада в размере 185 000 рублей, при этом представленная в материалы дела копия штатного расписания надлежащим образом не заверена, вследствие чего является недопустимым доказательством установления истцу, как генеральному директору, должностного оклада в сумме 185 000 рублей в месяц, в связи с чем при определении размера задолженности ответчика перед истцом следует исходить из положений Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2018 - 2019 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 60 723 рубля 60 копеек. Вследствие чего, установив, что согласно выписке по банковскому счету истцу перечислена заработная плата в размере 60 000 рублей, судебная коллегия сделала вывод об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом. Вместе с тем суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в требованиях истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, исходя из того, что обязанность произвести с истцом расчет при увольнении лежала на вновь избранном генеральном директоре ответчика, однако отсутствуют доказательства исполнения им такой обязанности, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в организации ответчика, а также компенсация морального вреда.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В следующем споре из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-3405/2020 бывший генеральный директор взыскивал задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд первой инстанции отказал истцу. Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования и взыскал часть заявленной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В кассационной жалобе истец указывал, что документы о его трудовой деятельности удерживал ответчик и что денежные средства, выплаченные ему при увольнении, которые суды признали выплатами от ответчика, были переведены другой организацией, в которой истец работал по совместительству, но суды, не проверив доводы истца, приписали эту выплату ответчику. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, так как посчитал, что истец сам несет ответственность в качестве генерального директора за невыплату себе заработной платы. Суд апелляционной инстанции, обосновывая отказ истцу в присуждении заработной платы, указал, что в данном случае истец не представил свой экземпляр трудового договора, подтверждающий установление ему должностного оклада в размере 185 000 рублей, при этом представленная в материалы дела копия штатного расписания надлежащим образом не заверена, вследствие чего является недопустимым доказательством установления истцу, как генеральному директору, должностного оклада в сумме 185 000 рублей в месяц, в связи с чем при определении размера задолженности ответчика перед истцом следует исходить из положений Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2018 - 2019 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 60 723 рубля 60 копеек. Вследствие чего, установив, что согласно выписке по банковскому счету истцу перечислена заработная плата в размере 60 000 рублей, судебная коллегия сделала вывод об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом. Вместе с тем суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в требованиях истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, исходя из того, что обязанность произвести с истцом расчет при увольнении лежала на вновь избранном генеральном директоре ответчика, однако отсутствуют доказательства исполнения им такой обязанности, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в организации ответчика, а также компенсация морального вреда.
Статья: Латвийское законодательство об уголовной ответственности юридических лиц
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2020, N 11)<25> Согласно латвийскому Закону "О труде" (ст. 61) размер минимальной месячной заработной платы устанавливается Кабинетом министров (Правительством). С 2018 г. он составляет 430 евро. (С 2014 г. евро является национальной валютой Латвии.)
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2020, N 11)<25> Согласно латвийскому Закону "О труде" (ст. 61) размер минимальной месячной заработной платы устанавливается Кабинетом министров (Правительством). С 2018 г. он составляет 430 евро. (С 2014 г. евро является национальной валютой Латвии.)