Минималка в удмуртии
Подборка наиболее важных документов по запросу Минималка в удмуртии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
Статья: #зарплатакакплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)На заметку. В организации трудится иностранный работник - высококвалифицированный специалист. Организация индексировала зарплату всем работникам фирмы. Однако, учитывая, что оклад ВКС выше, чем у других сотрудников, индексировать ему зарплату фирма не планирует. Вправе ли она так поступать? Выбирать категории работников, которым не проиндексируют зарплату, нельзя. Это является дискриминацией, которую Трудовой кодекс запрещает (ст. 3 Трудового кодекса). Поэтому организации нужно проиндексировать зарплату и иностранным работникам, которые относятся к ВКС. Однако индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо ее проведения фирма может периодически увеличивать зарплату работникам. Например, повышая должностные оклады либо выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Если работодатель решит воспользоваться этим советом, ему следует учитывать один нюанс. Он может индексировать зарплату ВКС, установив премиальную часть к зарплате, но при условии, что ее минимальный размер останется на уровне 167 тысяч рублей в месяц. Поскольку именно такой минимальный уровень зарплаты гарантирован иностранцу - высококвалицированному специалисту Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)На заметку. В организации трудится иностранный работник - высококвалифицированный специалист. Организация индексировала зарплату всем работникам фирмы. Однако, учитывая, что оклад ВКС выше, чем у других сотрудников, индексировать ему зарплату фирма не планирует. Вправе ли она так поступать? Выбирать категории работников, которым не проиндексируют зарплату, нельзя. Это является дискриминацией, которую Трудовой кодекс запрещает (ст. 3 Трудового кодекса). Поэтому организации нужно проиндексировать зарплату и иностранным работникам, которые относятся к ВКС. Однако индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо ее проведения фирма может периодически увеличивать зарплату работникам. Например, повышая должностные оклады либо выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Если работодатель решит воспользоваться этим советом, ему следует учитывать один нюанс. Он может индексировать зарплату ВКС, установив премиальную часть к зарплате, но при условии, что ее минимальный размер останется на уровне 167 тысяч рублей в месяц. Поскольку именно такой минимальный уровень зарплаты гарантирован иностранцу - высококвалицированному специалисту Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Удмуртской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ через региональную трехстороннюю комиссию удалось отстоять от передачи на аутсорсинг лаборатории межрайонной больницы, в результате чего сохранены рабочие места 56 работников. Внесены изменения в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3 с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного суда РФ, о невключении в минимальную месячную заработную плату работника повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Удмуртской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ через региональную трехстороннюю комиссию удалось отстоять от передачи на аутсорсинг лаборатории межрайонной больницы, в результате чего сохранены рабочие места 56 работников. Внесены изменения в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3 с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного суда РФ, о невключении в минимальную месячную заработную плату работника повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.