Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 16-1239/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Имеющаяся в материалах дела копия миграционной карты Сунь Т. не свидетельствует об отсутствии в действиях последнего состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.8 КоАП РФ, поскольку при оформлении административного материала в письменном объяснении Сунь Т. указал, что ему неизвестно о наличии у него разрешения на работу, свои документы для оформления регистрации он никому не предоставлял. Подлинник миграционной карты должностному лицу не предъявлялся, равно, как и документ удостоверяющий личность. Суд указанные документы не обозревал.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Имеющаяся в материалах дела копия миграционной карты Сунь Т. не свидетельствует об отсутствии в действиях последнего состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.8 КоАП РФ, поскольку при оформлении административного материала в письменном объяснении Сунь Т. указал, что ему неизвестно о наличии у него разрешения на работу, свои документы для оформления регистрации он никому не предоставлял. Подлинник миграционной карты должностному лицу не предъявлялся, равно, как и документ удостоверяющий личность. Суд указанные документы не обозревал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При приеме на работу иностранного гражданина (Узбекистан) обнаружено, что в его миграционной карте и СНИЛС фамилия написана с буквой "й", а в паспорте (переводе), патенте, регистрации - с буквой "и". Можно ли заключить с ним трудовой договор при таком несоответствии?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: При приеме на работу иностранного гражданина (Узбекистан) обнаружено, что в его миграционной карте и СНИЛС фамилия написана с буквой "й", а в паспорте (переводе), патенте, регистрации - с буквой "и".
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: При приеме на работу иностранного гражданина (Узбекистан) обнаружено, что в его миграционной карте и СНИЛС фамилия написана с буквой "й", а в паспорте (переводе), патенте, регистрации - с буквой "и".
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Обратите внимание! Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано: цель въезда - работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Обратите внимание! Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должно быть указано: цель въезда - работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 24.03.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2023)"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 24.03.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2023)"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;