Межуровневые коэффициенты
Подборка наиболее важных документов по запросу Межуровневые коэффициенты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Первый опыт применения единого налогового счета для бизнеса в России
(Громов В.В.)
("Финансы", 2023, N 7)4. Имеет место дискуссия о целесообразности объединения налога на доходы физических лиц (НДФЛ), плательщиками которого, напомним, работодатели не являются (они выступают только как налоговые агенты), с налогами бизнеса. По действующим правилам при недостатке на ЕНС денежных средств для покрытия всех налоговых обязательств с общим сроком уплаты, сумма положительного сальдо подлежит пропорциональному распределению между ними. Таким образом, удержанный из заработной платы работника НДФЛ может быть направлен на уплату, например, налога на прибыль. Исходя из этого в научно-экономических кругах возникла развилка мнений о том, как правильно учитывать платежи в части НДФЛ: в том порядке, который применяется сейчас, без каких-либо отличий; оставить этот налог в общем "котле", но не распределять его на другие налоги при недостатке положительного сальдо; вообще вывести его из механизма ЕНС и зачислять на отдельный казначейский счет. В принципе аналогичным можно считать и вопрос о распределении страховых взносов, хотя здесь плательщиками как раз и являются сами работодатели. Учитывая тот факт, что отчисления в Пенсионный фонд РФ влияют на индивидуальный пенсионный коэффициент, от которого зависит размер будущей пенсии работника, представляется недостаточно обоснованным приоритет погашения налоговых обязательств компании в ущерб формированию пенсионных прав граждан.
(Громов В.В.)
("Финансы", 2023, N 7)4. Имеет место дискуссия о целесообразности объединения налога на доходы физических лиц (НДФЛ), плательщиками которого, напомним, работодатели не являются (они выступают только как налоговые агенты), с налогами бизнеса. По действующим правилам при недостатке на ЕНС денежных средств для покрытия всех налоговых обязательств с общим сроком уплаты, сумма положительного сальдо подлежит пропорциональному распределению между ними. Таким образом, удержанный из заработной платы работника НДФЛ может быть направлен на уплату, например, налога на прибыль. Исходя из этого в научно-экономических кругах возникла развилка мнений о том, как правильно учитывать платежи в части НДФЛ: в том порядке, который применяется сейчас, без каких-либо отличий; оставить этот налог в общем "котле", но не распределять его на другие налоги при недостатке положительного сальдо; вообще вывести его из механизма ЕНС и зачислять на отдельный казначейский счет. В принципе аналогичным можно считать и вопрос о распределении страховых взносов, хотя здесь плательщиками как раз и являются сами работодатели. Учитывая тот факт, что отчисления в Пенсионный фонд РФ влияют на индивидуальный пенсионный коэффициент, от которого зависит размер будущей пенсии работника, представляется недостаточно обоснованным приоритет погашения налоговых обязательств компании в ущерб формированию пенсионных прав граждан.
Статья: Оклад (должностной оклад) медицинского работника бюджетного лечебного учреждения как объект правового регулирования
(Желомеева Н.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 2)Так, в Ленинградской области в соответствии со ст. 3 Областного закона от 8 июня 2011 г. N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" <1> (в ред. от 10 декабря 2015 г.) заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника (за исключением перечисленных должностей) определяется путем умножения расчетной величины <2> на межуровневый коэффициент <3>.
(Желомеева Н.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 2)Так, в Ленинградской области в соответствии со ст. 3 Областного закона от 8 июня 2011 г. N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" <1> (в ред. от 10 декабря 2015 г.) заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника (за исключением перечисленных должностей) определяется путем умножения расчетной величины <2> на межуровневый коэффициент <3>.
Нормативные акты
Областной закон Ленинградской области от 20.12.2019 N 103-оз
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области"
(принят ЗС ЛО 03.12.2019)межуровневый коэффициент - показатель, устанавливаемый Правительством Ленинградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области"
(принят ЗС ЛО 03.12.2019)межуровневый коэффициент - показатель, устанавливаемый Правительством Ленинградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;