Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы
Подборка наиболее важных документов по запросу Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2015 N 307-КГ15-15948 по делу N А56-37937/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, о признании незаконным заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку сведения о потребности в работниках представлены обществом в центр занятости своевременно, основания для принятия решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников отсутствовали.В соответствии с пунктами 60, 60.2 Административного регламента заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях: если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, о признании незаконным заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку сведения о потребности в работниках представлены обществом в центр занятости своевременно, основания для принятия решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников отсутствовали.В соответствии с пунктами 60, 60.2 Административного регламента заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях: если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Задачи и реализация реформ миграционного законодательства: пресечение незаконной миграции, укрепление правопорядка (окончание)
(Григорьева К.С., Мукомель В.И.)
("Миграционное право", 2018, N 3)<8> Пункт 3.1 Постановления Правительства МО от 28 декабря 2015 г. N 1364/49 "Об утверждении Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Московской области" // Информационный вестник Правительства МО. 2016. N 6.
(Григорьева К.С., Мукомель В.И.)
("Миграционное право", 2018, N 3)<8> Пункт 3.1 Постановления Правительства МО от 28 декабря 2015 г. N 1364/49 "Об утверждении Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Московской области" // Информационный вестник Правительства МО. 2016. N 6.
"Миграционное законодательство Российской Федерации: тенденции развития и практика применения: Монография"
(Андриченко Л.В., Плюгина И.В.)
("ИЗиСП", "НОРМА", "ИНФРА-М", 2019)Одной из проблем правового регулирования вопросов привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, является недостаточность урегулирования вопросов оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, что необходимо для определения ежегодной потребности в таких работниках. Как известно, до 2014 г. в стране действовала Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, утвержденная Министерством здравоохранения и социального развития РФ <1>. Используя данную Методику, органы исполнительной власти субъектов РФ проводили ежегодную оценку вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие регионов в целом и по укрупненным видам экономической деятельности. Однако после того, как в июле 2014 г. названная Методика была признана утратившей силу, в субъектах РФ такую оценку стали проводить на основании собственных методик <2>, которые, однако, были приняты не во всех субъектах РФ <3>.
(Андриченко Л.В., Плюгина И.В.)
("ИЗиСП", "НОРМА", "ИНФРА-М", 2019)Одной из проблем правового регулирования вопросов привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, является недостаточность урегулирования вопросов оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, что необходимо для определения ежегодной потребности в таких работниках. Как известно, до 2014 г. в стране действовала Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, утвержденная Министерством здравоохранения и социального развития РФ <1>. Используя данную Методику, органы исполнительной власти субъектов РФ проводили ежегодную оценку вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие регионов в целом и по укрупненным видам экономической деятельности. Однако после того, как в июле 2014 г. названная Методика была признана утратившей силу, в субъектах РФ такую оценку стали проводить на основании собственных методик <2>, которые, однако, были приняты не во всех субъектах РФ <3>.
Нормативные акты
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"
(с изм. от 29.12.2016)совершенствовать методику оценки эффективности использования иностранной рабочей силы;
(с изм. от 29.12.2016)совершенствовать методику оценки эффективности использования иностранной рабочей силы;
Приказ ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008
(ред. от 19.09.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 N 11480)60. Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях:
(ред. от 19.09.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2008 N 11480)60. Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях: