Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9792/2023 по делу N 2-53/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-5480/2022, 2-1570/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что условиями заключенного между сторонами трудового договора о разъездном характере работы не было определено конкретное рабочее место в офисе работодателя, в связи с чем отсутствие истца в офисе не может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарного взыскания. Полагает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора явно несоразмерно характеру и тяжести совершенного проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, возложение на территориального менеджера обязанности являться в офис в определенное время для осуществления взаимодействия с руководством не свидетельствует об установлении иного места работы и не противоречит условиям трудового договора о разъездном характере работы, при этом разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя и выполнять служебные поручения руководителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что условиями заключенного между сторонами трудового договора о разъездном характере работы не было определено конкретное рабочее место в офисе работодателя, в связи с чем отсутствие истца в офисе не может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарного взыскания. Полагает, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора явно несоразмерно характеру и тяжести совершенного проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, возложение на территориального менеджера обязанности являться в офис в определенное время для осуществления взаимодействия с руководством не свидетельствует об установлении иного места работы и не противоречит условиям трудового договора о разъездном характере работы, при этом разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя и выполнять служебные поручения руководителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
Статья: Об увольнении сотрудника с разъездным характером работы
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)- согласно трудовому договору работа носит разъездной характер, офис его местом работы не является, его рабочее место там оборудовано не было.
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)- согласно трудовому договору работа носит разъездной характер, офис его местом работы не является, его рабочее место там оборудовано не было.