Мероприятия по реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Мероприятия по реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Банковский счет: Клиент хочет признать незаконным закрытие Банком счета в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2024)Клиентом не доказано, что при закрытии счета Банк нарушил его права (с учетом мероприятий, произведенных Банком в условиях реорганизации, и изменения технических условий, нулевого остатка на закрытом счете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2024)Клиентом не доказано, что при закрытии счета Банк нарушил его права (с учетом мероприятий, произведенных Банком в условиях реорганизации, и изменения технических условий, нулевого остатка на закрытом счете и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"5.5. На основании решений Правительства Российской Федерации ВЭБ.РФ осуществляет мероприятия по реорганизации или ликвидации институтов развития, подлежащих ликвидации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в том числе предусматривающие возможность передачи на основании решения Правительства Российской Федерации всего ранее принадлежащего таким институтам развития имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, если иное не предусмотрено решением Правительства Российской Федерации, или части такого имущества в собственность ВЭБ.РФ в качестве дополнительного имущественного взноса Российской Федерации, а также вправе осуществлять функции институтов развития после их ликвидации, за исключением функций, осуществление которых передано федеральным органам исполнительной власти.
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"5.5. На основании решений Правительства Российской Федерации ВЭБ.РФ осуществляет мероприятия по реорганизации или ликвидации институтов развития, подлежащих ликвидации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в том числе предусматривающие возможность передачи на основании решения Правительства Российской Федерации всего ранее принадлежащего таким институтам развития имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, если иное не предусмотрено решением Правительства Российской Федерации, или части такого имущества в собственность ВЭБ.РФ в качестве дополнительного имущественного взноса Российской Федерации, а также вправе осуществлять функции институтов развития после их ликвидации, за исключением функций, осуществление которых передано федеральным органам исполнительной власти.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.