Медосмотр при заключении договора подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при заключении договора подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259
Требование: О признании договора подряда трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении трудовых и социальных гарантий, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Обстоятельства: Истица полагает, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком с соблюдением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не произведена оценка заключенного сторонами договора подряда и возникших между ними на основании этого договора отношений с учетом положений ГК РФ, не установлено содержание договора и его признаки в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.В обоснование заявленных требований Усова В.Л. указала, что в июле 2017 г. проходила собеседование при приеме на работу в ОАО МТЗ ТРАНСМАШ, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 г. Усова В.Л. подала заявление на имя начальника отдела кадров ОАО МТЗ ТРАНСМАШ о приеме на работу по должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с Усовой В.Л. трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 г. с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
Требование: О признании договора подряда трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении трудовых и социальных гарантий, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Обстоятельства: Истица полагает, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком с соблюдением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не произведена оценка заключенного сторонами договора подряда и возникших между ними на основании этого договора отношений с учетом положений ГК РФ, не установлено содержание договора и его признаки в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.В обоснование заявленных требований Усова В.Л. указала, что в июле 2017 г. проходила собеседование при приеме на работу в ОАО МТЗ ТРАНСМАШ, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 г. Усова В.Л. подала заявление на имя начальника отдела кадров ОАО МТЗ ТРАНСМАШ о приеме на работу по должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с Усовой В.Л. трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 г. с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
Подборка судебных решений за 2008 год: Глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Обществом в течение 2005 - 2006 гг. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на оказание услуг предрейсового медицинского осмотра водителей, уборки производственных помещений, погрузо-разгрузочных работ, обслуживания компьютеров, стирки и ремонта одежды и иные. По мнению ИФНС, налогоплательщиком занижена налоговая база по ЕСН на сумму выплат физическим лицам, поскольку заключенные с ними договоры подряда имеют признаки срочного трудового договора.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Обществом в течение 2005 - 2006 гг. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на оказание услуг предрейсового медицинского осмотра водителей, уборки производственных помещений, погрузо-разгрузочных работ, обслуживания компьютеров, стирки и ремонта одежды и иные. По мнению ИФНС, налогоплательщиком занижена налоговая база по ЕСН на сумму выплат физическим лицам, поскольку заключенные с ними договоры подряда имеют признаки срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Согласно результатам надзорной деятельности Государственной инспекции труда неформальная занятость преимущественно распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), в крестьянских (фермерских) хозяйствах, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий и др.), в организациях, заключивших договоры подряда, например, на производство определенных строительных работ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Согласно результатам надзорной деятельности Государственной инспекции труда неформальная занятость преимущественно распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), в крестьянских (фермерских) хозяйствах, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий и др.), в организациях, заключивших договоры подряда, например, на производство определенных строительных работ.
Вопрос: ...Нужно ли проходить медицинский осмотр исполнителю при заключении договора подряда? Повлияет ли это на признание договора трудовым?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Обязано ли лицо, с которым организацией будет заключен договор подряда, пройти медицинский осмотр для выполнения работ? Может ли этот факт косвенно повлиять на признание договора трудовым?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Обязано ли лицо, с которым организацией будет заключен договор подряда, пройти медицинский осмотр для выполнения работ? Может ли этот факт косвенно повлиять на признание договора трудовым?
Нормативные акты
Решение Томского УФАС России от 12.09.2022 по делу N 070/07/3-620/2022
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Медицинский осмотр работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, при стаже работы 5 и более лет проводится по адресу Исполнителя или по адресу медицинской организации, расположенной в г. Томске, с которой заключен договор на проведение данного медосмотра:
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Медицинский осмотр работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, при стаже работы 5 и более лет проводится по адресу Исполнителя или по адресу медицинской организации, расположенной в г. Томске, с которой заключен договор на проведение данного медосмотра:
Решение Кемеровского УФАС России от 24.06.2014 по делу N 53/05-18.1-2014
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованный отказ в допуске к участию в запросе котировок.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы по жалобе должностному лицу.Договор подряда на выполнение работ по оказанию услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников ООО "В" в количестве 1000 человек с победителем не заключен.
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованный отказ в допуске к участию в запросе котировок.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы по жалобе должностному лицу.Договор подряда на выполнение работ по оказанию услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников ООО "В" в количестве 1000 человек с победителем не заключен.