Медосмотр по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.07.2021 N 33-3114/2021 по делу N 2-762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльСуд указал, что для работников управления и бухгалтерии не предусмотрено обязательное проведение медосмотров. Расходы на их проведение по инициативе работодателя не учитываются при налогообложении прибыли.
Обзор: "Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности"
(КонсультантПлюс, 2020)- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2020)- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ
(ред. от 19.10.2023)3.1. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр.
(ред. от 19.10.2023)3.1. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр.