Медкомиссия при поступлении на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Медкомиссия при поступлении на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-16326/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9793/2023 по делу N 2-67/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Вместе с тем истцу было отказано в восстановлении на работе, предложено поступление на работу вновь, с прохождением повторной медкомиссии, а также трудоустройством после новогодних праздников.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Вместе с тем истцу было отказано в восстановлении на работе, предложено поступление на работу вновь, с прохождением повторной медкомиссии, а также трудоустройством после новогодних праздников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 25.12.2023)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
"Правила безопасности труда при эксплуатации средств навигационного оборудования и проведении гидрографических работ. РД 31.84.05-89"
(утв. Минморфлотом СССР 01.07.1991)при поступлении на работу пройти медицинскую комиссию, ежегодно проходить медицинское освидетельствование и быть признаны годными по состоянию здоровья к выполнению работ по обслуживанию СНО, а члены экипажей судов - годными для работы на судах морского флота;
(утв. Минморфлотом СССР 01.07.1991)при поступлении на работу пройти медицинскую комиссию, ежегодно проходить медицинское освидетельствование и быть признаны годными по состоянию здоровья к выполнению работ по обслуживанию СНО, а члены экипажей судов - годными для работы на судах морского флота;