Медицинское заключение для госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение для госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 N 88-7040/2022 по делу N 2-469/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: С вынесенным приказом истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку медицинского заключения о его негодности к службе не составлялось. Процедура увольнения была для него унизительной, а незаконные действия ответчика в тяжелый период его жизни, когда он боролся за жизнь и здоровье, причинили ему стресс, и ухудшили состояние здоровья.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Указание кассатора на то, что в рамках рассмотрения дела судом апелляционной инстанции была проведена медицинская экспертиза профессиональной пригодности Ф.Д. на моменте его увольнения, медицинское заключение содержит однозначные выводы о том, что на дату увольнения истца он был не годен к исполнению должностных обязанностей, и у него имеются противопоказания для прохождения службы в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по г. Таштаголу, а также об исключении возможности продолжения службы в данной должности, также не опровергают выводов судебных инстанции о незаконном увольнении истца, поскольку не свидетельствуют о соблюдении работодателем установленной законом процедуры увольнения государственного гражданского служащего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: С вынесенным приказом истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку медицинского заключения о его негодности к службе не составлялось. Процедура увольнения была для него унизительной, а незаконные действия ответчика в тяжелый период его жизни, когда он боролся за жизнь и здоровье, причинили ему стресс, и ухудшили состояние здоровья.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Указание кассатора на то, что в рамках рассмотрения дела судом апелляционной инстанции была проведена медицинская экспертиза профессиональной пригодности Ф.Д. на моменте его увольнения, медицинское заключение содержит однозначные выводы о том, что на дату увольнения истца он был не годен к исполнению должностных обязанностей, и у него имеются противопоказания для прохождения службы в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по г. Таштаголу, а также об исключении возможности продолжения службы в данной должности, также не опровергают выводов судебных инстанции о незаконном увольнении истца, поскольку не свидетельствуют о соблюдении работодателем установленной законом процедуры увольнения государственного гражданского служащего.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2021 по делу N 88-7590/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает прекращение трудовых правоотношений незаконным, полагая при этом, что отсутствие медицинской справки не является основанием для увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Исходя из системного толкования положений ст. 13, ст. 16, ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и положений статей 77 и 84 Трудового кодекса РФ, а также учитывая правовую позицию, отраженную в п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22.06.2016, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при решении вопроса об увольнении истца за нарушение установленных правил при заключении трудового договора, а именно: не предоставление истцом при поступлении на работу заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, работодателю необходимо было установить исключают ли данные обстоятельства возможность продолжения работником муниципальной службы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает прекращение трудовых правоотношений незаконным, полагая при этом, что отсутствие медицинской справки не является основанием для увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Исходя из системного толкования положений ст. 13, ст. 16, ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и положений статей 77 и 84 Трудового кодекса РФ, а также учитывая правовую позицию, отраженную в п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22.06.2016, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при решении вопроса об увольнении истца за нарушение установленных правил при заключении трудового договора, а именно: не предоставление истцом при поступлении на работу заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, работодателю необходимо было установить исключают ли данные обстоятельства возможность продолжения работником муниципальной службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли госслужащий работать на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)госслужащего, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2024)госслужащего, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2024)вследствие отказа госслужащего от перевода на иную должность госслужбы по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением либо при отсутствии такой должности в том же госоргане;
(КонсультантПлюс, 2024)вследствие отказа госслужащего от перевода на иную должность госслужбы по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением либо при отсутствии такой должности в том же госоргане;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 30.11.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"5.2.66. порядок прохождения диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу и муниципальную службу или ее прохождению, а также форма заключения медицинского учреждения;
(ред. от 30.11.2023)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"5.2.66. порядок прохождения диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу и муниципальную службу или ее прохождению, а также форма заключения медицинского учреждения;
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467
(ред. от 21.12.2023)
"Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"238. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
(ред. от 21.12.2023)
"Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"238. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".