Материальная ответственность в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-16277/2023 по делу N 2-6587/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-11828/2022 по делу N 2-3626/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не выполнена обязанность по предоставлению истцу работы в оспариваемый период и не приняты необходимые организационные, кадровые меры, обеспечивающие соблюдение трудовых прав истца, в связи с чем именно на ответчике лежит обязанность по выплате заработка за указанный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.По смыслу приведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде выплаты среднего заработка наступает при виновном поведении работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, которое в данном случае установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не выполнена обязанность по предоставлению истцу работы в оспариваемый период и не приняты необходимые организационные, кадровые меры, обеспечивающие соблюдение трудовых прав истца, в связи с чем именно на ответчике лежит обязанность по выплате заработка за указанный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.По смыслу приведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде выплаты среднего заработка наступает при виновном поведении работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, которое в данном случае установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП теперь нельзя?
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В-четвертых, в договоре нельзя указывать, что исполнитель оказывает услуги на территории заказчика, не ссылаться на организацию рабочих мест, использование техники, не делать привязку к рабочему графику, правилам внутреннего трудового распорядка и материальной ответственности, а также представлять отчетность за исполнителя. Все вышеперечисленное по договору оказания услуг - это личная прерогатива предпринимателя, исходя из того, что в рамках трудовых отношениях мы работаем на получение прибыли работодателем, в рамках гражданских - на получение прибыли самим предпринимателем через качественное оказание услуг.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В-четвертых, в договоре нельзя указывать, что исполнитель оказывает услуги на территории заказчика, не ссылаться на организацию рабочих мест, использование техники, не делать привязку к рабочему графику, правилам внутреннего трудового распорядка и материальной ответственности, а также представлять отчетность за исполнителя. Все вышеперечисленное по договору оказания услуг - это личная прерогатива предпринимателя, исходя из того, что в рамках трудовых отношениях мы работаем на получение прибыли работодателем, в рамках гражданских - на получение прибыли самим предпринимателем через качественное оказание услуг.
Статья: Структура правоотношений по организации труда и управлению трудом: точка зрения
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Работодатель, являясь одной из сторон правоотношения по управлению трудом, имеет различные правомочия: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять их за добросовестный труд; требовать от работников бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать производственные советы для обсуждения предложений по совершенствованию производственной деятельности, производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Работодатель, являясь одной из сторон правоотношения по управлению трудом, имеет различные правомочия: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять их за добросовестный труд; требовать от работников бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать производственные советы для обсуждения предложений по совершенствованию производственной деятельности, производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.