Локальные акты Пермь
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты Пермь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 16-3206/2022, П16-3206/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ за нарушение требований пожарной безопасности.
Решение: Отказано.При этом судами проверены доводы ООО "Лоукойл-Пермь" о непричастности к совершению правонарушения, о том, что обязанности по осуществлению деятельности в сфере пожарной безопасности осуществляет не единоличный исполнительный орган, а должностные лица ООО "УралОйл", на которых такие обязанности возложены должностными инструкциями и локальными нормативными актами ООО "УралОйл". Эти доводы обоснованно отклонены с указанием на то, что наличие приказов ООО "Лукойл-Пермь" о распределении функциональной ответственности между структурными подразделениями аппарата управления ООО "Лукойл-Пермь" и ООО "УралОйл", о возложении на должностных лиц ООО "УралОйл" соответствующих обязанностей, не исключают ответственности ООО "Лукойл-Пермь" за нарушение требований пожарной безопасности, как лица, в обязанности которого в силу закона входит их устранение. Также не влечет освобождение юридического лица от административной ответственности то обстоятельство, что общество не является собственником задания.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ за нарушение требований пожарной безопасности.
Решение: Отказано.При этом судами проверены доводы ООО "Лоукойл-Пермь" о непричастности к совершению правонарушения, о том, что обязанности по осуществлению деятельности в сфере пожарной безопасности осуществляет не единоличный исполнительный орган, а должностные лица ООО "УралОйл", на которых такие обязанности возложены должностными инструкциями и локальными нормативными актами ООО "УралОйл". Эти доводы обоснованно отклонены с указанием на то, что наличие приказов ООО "Лукойл-Пермь" о распределении функциональной ответственности между структурными подразделениями аппарата управления ООО "Лукойл-Пермь" и ООО "УралОйл", о возложении на должностных лиц ООО "УралОйл" соответствующих обязанностей, не исключают ответственности ООО "Лукойл-Пермь" за нарушение требований пожарной безопасности, как лица, в обязанности которого в силу закона входит их устранение. Также не влечет освобождение юридического лица от административной ответственности то обстоятельство, что общество не является собственником задания.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-19733/2022, 2-1787/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Отстранение от работы является незаконным, нарушающим трудовые права истицы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, судом апелляционной инстанции установлено, что работодатель истца является филиалом ПАО "Т Плюс", юридический адрес которого находится в Московской области, следовательно, ответчик, являясь структурным подразделением ПАО "Т Плюс", обязан был исполнять локальный акт юридического лица. Соответственно издание впоследствии приказов от 08 июля 2021 года N 281 и от 05 июля 2021 года N 243, направленных на реализацию работы по проведению профилактических прививок не свидетельствует о незаконности этих приказов и невозможности применения на территории Пермского края.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Отстранение от работы является незаконным, нарушающим трудовые права истицы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, судом апелляционной инстанции установлено, что работодатель истца является филиалом ПАО "Т Плюс", юридический адрес которого находится в Московской области, следовательно, ответчик, являясь структурным подразделением ПАО "Т Плюс", обязан был исполнять локальный акт юридического лица. Соответственно издание впоследствии приказов от 08 июля 2021 года N 281 и от 05 июля 2021 года N 243, направленных на реализацию работы по проведению профилактических прививок не свидетельствует о незаконности этих приказов и невозможности применения на территории Пермского края.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой максимальный размер ежемесячной премии возможно установить работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Действующее трудовое законодательство никаких ограничений для коммерческих организаций по размеру доплат стимулирующего характера (премий) не содержит. Поэтому максимальный размер премии работодатель может установить самостоятельно, указав об этом в локальном акте, например в положении о премировании работников организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Действующее трудовое законодательство никаких ограничений для коммерческих организаций по размеру доплат стимулирующего характера (премий) не содержит. Поэтому максимальный размер премии работодатель может установить самостоятельно, указав об этом в локальном акте, например в положении о премировании работников организации.
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
Нормативные акты
Обзор: "Новогодние изменения в работе бухгалтера: проверьте, что нужно сделать в декабре 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)При необходимости внесите изменения в локальные акты о работе с подотчетниками.
(КонсультантПлюс, 2020)При необходимости внесите изменения в локальные акты о работе с подотчетниками.
Приказ ФГБУ "ФКП Росреестра" от 30.12.2016 N П/533
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положений о филиалах федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"8.2. Вопросы создания и ликвидации Филиала, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положений о филиалах федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"8.2. Вопросы создания и ликвидации Филиала, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.