Лишении премии за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишении премии за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-29452/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде неоплаты дополнительной работы, невыплаты стимулирующего коэффициента, премии по итогам работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде неоплаты дополнительной работы, невыплаты стимулирующего коэффициента, премии по итогам работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2023 N 33-27301/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика в должности главного специалиста-эксперта в соответствии со срочным трудовым договором, который впоследствии в редакции дополнительного соглашения стал бессрочным. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика в должности главного специалиста-эксперта в соответствии со срочным трудовым договором, который впоследствии в редакции дополнительного соглашения стал бессрочным. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2022 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, из изложенного следует, что премии по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (решение N 2-2704/2020 2-2704/2020~М-2512/2020 М-2512/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу N 2-2704/2020 Старооскольский городской суд (Белгородская область)).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, из изложенного следует, что премии по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (решение N 2-2704/2020 2-2704/2020~М-2512/2020 М-2512/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу N 2-2704/2020 Старооскольский городской суд (Белгородская область)).
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Допустимым останется лишь снижение стимулирующих выплат, которые не имеют персонифицированного характера и не увязаны с виновными действиями (бездействием) работника. А уменьшать премию или лишать ее вовсе разрешат лишь в качестве меры наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
Приказ Росархива от 28.05.2007 N 26
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9670)Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9670)Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.