Лишение стимулирующей надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение стимулирующей надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 по делу N 88-20809/2021, 2-4509/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что он должен был быть уволен на его условиях, по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В кассационной жалобе К.И. просит отменить судебные постановления, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Ссылается на ненадлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, о судебном заседании он узнал случайно в день его проведения, полагает, что рассмотрение дела в течение пяти минут не позволило суду апелляционной инстанции правильно его разрешить, судами не дана оценка сложившимся конфликтным отношениям между ним и работодателем, вследствие чего умышленно его лишали премии и стимулирующих надбавок в отличие от иных сотрудников которых следовало допросить в качестве свидетелей и запросить сведения о выплате им премий в юридически значимый период, не согласен с оценкой доказательств судами и отказов во взыскании компенсации морального вреда, несмотря на наличие справки врача об ухудшении состояния здоровья.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что он должен был быть уволен на его условиях, по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В кассационной жалобе К.И. просит отменить судебные постановления, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Ссылается на ненадлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, о судебном заседании он узнал случайно в день его проведения, полагает, что рассмотрение дела в течение пяти минут не позволило суду апелляционной инстанции правильно его разрешить, судами не дана оценка сложившимся конфликтным отношениям между ним и работодателем, вследствие чего умышленно его лишали премии и стимулирующих надбавок в отличие от иных сотрудников которых следовало допросить в качестве свидетелей и запросить сведения о выплате им премий в юридически значимый период, не согласен с оценкой доказательств судами и отказов во взыскании компенсации морального вреда, несмотря на наличие справки врача об ухудшении состояния здоровья.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 по делу N 88-15498/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчица распространяла сведения, не соответствующие действительности, порочащие его честь и достоинство.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая требования истца и отказывая в их удовлетворении в части опубликованных ответчиком сведений в социальной сети "Instagram" в аккаунте "alyansvrachey 73" о незаконном лишении ответчика денежной надбавки и критических высказываниях в адрес медицинского руководства, необоснованном лишении стимулирующих выплат, неготовности лечебного учреждения к коронавирусной инфекции, ненадлежащем содержании медицинского учреждения, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд верно пришел к выводу, что указанные сведения являются субъективным мнением ответчика, не носят порочащего характера, не свидетельствуют о совершении истцом противоправных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации или недобросовестности.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчица распространяла сведения, не соответствующие действительности, порочащие его честь и достоинство.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая требования истца и отказывая в их удовлетворении в части опубликованных ответчиком сведений в социальной сети "Instagram" в аккаунте "alyansvrachey 73" о незаконном лишении ответчика денежной надбавки и критических высказываниях в адрес медицинского руководства, необоснованном лишении стимулирующих выплат, неготовности лечебного учреждения к коронавирусной инфекции, ненадлежащем содержании медицинского учреждения, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд верно пришел к выводу, что указанные сведения являются субъективным мнением ответчика, не носят порочащего характера, не свидетельствуют о совершении истцом противоправных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации или недобросовестности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Статья: Роль судов офицерской чести в организации воспитательной работы в Следственном комитете Российской Федерации
(Черемисина Т.В.)
("Российский следователь", 2020, N 9)На основании решений судов привлечены к дисциплинарной ответственности 38 чел. (в 2018 г. - 11), лишены стимулирующих денежных надбавок 23 чел. (в 2018 г. - два). На заседаниях судов факты нарушений сотрудниками служебных обязанностей и норм профессиональной этики не установлены в отношении девяти сотрудников (в 2018 г. - шести).
(Черемисина Т.В.)
("Российский следователь", 2020, N 9)На основании решений судов привлечены к дисциплинарной ответственности 38 чел. (в 2018 г. - 11), лишены стимулирующих денежных надбавок 23 чел. (в 2018 г. - два). На заседаниях судов факты нарушений сотрудниками служебных обязанностей и норм профессиональной этики не установлены в отношении девяти сотрудников (в 2018 г. - шести).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"1.3. При определении предмета рассмотрения по настоящему делу Конституционный Суд Российской Федерации принимает во внимание, что именно часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оспариваемая Е.В. Царегородской, позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением (а потому находящихся с ним во взаимосвязи), она была лишена входящих в состав ее заработной платы дополнительных (в том числе стимулирующих) выплат в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания, причем на весь период действия такового.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"1.3. При определении предмета рассмотрения по настоящему делу Конституционный Суд Российской Федерации принимает во внимание, что именно часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оспариваемая Е.В. Царегородской, позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением (а потому находящихся с ним во взаимосвязи), она была лишена входящих в состав ее заработной платы дополнительных (в том числе стимулирующих) выплат в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания, причем на весь период действия такового.
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: