Лишение премии за больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2021 по делу N 33-37187/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе, признании незаконным бездействия, обязании издать приказ о присвоении классного чина.
Обстоятельства: Истица указала на понуждение к увольнению по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, суд первой инстанции допросив вышеназванных свидетелей, пришел к правильному выводу, что указанные доводы в заявлении о прекращении трудовых отношений ввиду нарушения ее трудовых прав ответчиком по не присвоению очередного классного чина, снижению размера выплат премии, лишению возможности трудиться, несвоевременной оплаты пособия по временной нетрудоспособности, и рассмотрения ее обращений, не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений из материалов дела не усматривается, доказательства угроз со стороны руководства организации также отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе, признании незаконным бездействия, обязании издать приказ о присвоении классного чина.
Обстоятельства: Истица указала на понуждение к увольнению по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, суд первой инстанции допросив вышеназванных свидетелей, пришел к правильному выводу, что указанные доводы в заявлении о прекращении трудовых отношений ввиду нарушения ее трудовых прав ответчиком по не присвоению очередного классного чина, снижению размера выплат премии, лишению возможности трудиться, несвоевременной оплаты пособия по временной нетрудоспособности, и рассмотрения ее обращений, не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений из материалов дела не усматривается, доказательства угроз со стороны руководства организации также отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Кстати, работодателям не стоит слишком перегибать палку, формулируя возможные обстоятельства, при которых у сотрудников права на премию не возникает. Например, если в положении о премировании будет указано, что право на премию у работника не возникает в случае, если в отчетном периоде он брал больничный вследствие своей временной нетрудоспособности и/или необходимости ухода за нетрудоспособным членом семьи, то, по нашему мнению, невыплата премии по такому основанию может быть признана проверяющими и судом незаконной, как противоречащая основному назначению премии - стимулированию на добросовестный труд, поощрению правильного поведения сотрудника. Ведь явка больного на работу не будет способствовать продуктивности его труда, а, наоборот, может ухудшить его показатели, да и в случае заразности может привести к тому, что из строя выйдут и его коллеги. Кроме того, при определенных обстоятельствах подобная формулировка в ЛНА может быть воспринята как дискриминация в сфере труда. Другой вопрос, что в случае отсутствия работника на работе по причине больничного премия может не начисляться и не выплачиваться конкретно за период временной нетрудоспособности, т.к. в это время работник не выполняет свои обязанности - но об этом тоже стоит указать в ЛНА заранее (см. "!" в примере).
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Кстати, работодателям не стоит слишком перегибать палку, формулируя возможные обстоятельства, при которых у сотрудников права на премию не возникает. Например, если в положении о премировании будет указано, что право на премию у работника не возникает в случае, если в отчетном периоде он брал больничный вследствие своей временной нетрудоспособности и/или необходимости ухода за нетрудоспособным членом семьи, то, по нашему мнению, невыплата премии по такому основанию может быть признана проверяющими и судом незаконной, как противоречащая основному назначению премии - стимулированию на добросовестный труд, поощрению правильного поведения сотрудника. Ведь явка больного на работу не будет способствовать продуктивности его труда, а, наоборот, может ухудшить его показатели, да и в случае заразности может привести к тому, что из строя выйдут и его коллеги. Кроме того, при определенных обстоятельствах подобная формулировка в ЛНА может быть воспринята как дискриминация в сфере труда. Другой вопрос, что в случае отсутствия работника на работе по причине больничного премия может не начисляться и не выплачиваться конкретно за период временной нетрудоспособности, т.к. в это время работник не выполняет свои обязанности - но об этом тоже стоит указать в ЛНА заранее (см. "!" в примере).
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи