Ликвидация отдела сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация отдела сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 88-11706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая исковые требования К. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта действительной реорганизации с сокращением штата ООО "Лента" представлено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении штатных расписаний торговых комплексов" заместителя директора ООО "Лента", согласованного с директором по компенсациям и льготам, в соответствии с которым ликвидирован Отдел по безопасности и введен Отдел по обеспечению бизнеса.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая исковые требования К. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта действительной реорганизации с сокращением штата ООО "Лента" представлено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении штатных расписаний торговых комплексов" заместителя директора ООО "Лента", согласованного с директором по компенсациям и льготам, в соответствии с которым ликвидирован Отдел по безопасности и введен Отдел по обеспечению бизнеса.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2021 по делу N 33-7167/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник ссылался на то, что сокращение штата являлось мнимым, кроме того, не соблюден порядок увольнения (профсоюзная организация несвоевременно уведомлена о предстоящем увольнении, не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, не предложены вакантные должности).
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Ликвидация в составе производственно-диспетчерского отдела группы оперативного движения материально-технических ресурсов, и введение в состав отдела группы сопровождения закупок из числа имеющихся работников планово-финансового отдела в количестве 5 человек (с 31.12.2020 планово-финансовый отдел называется планово-экономический отдел), на которых настаивал ответчик, не доказывает фактическое сокращение истца, поскольку в данном случае у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, поэтому имеет место не сокращение численности или штата работников организации, а изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник ссылался на то, что сокращение штата являлось мнимым, кроме того, не соблюден порядок увольнения (профсоюзная организация несвоевременно уведомлена о предстоящем увольнении, не проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, не предложены вакантные должности).
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Ликвидация в составе производственно-диспетчерского отдела группы оперативного движения материально-технических ресурсов, и введение в состав отдела группы сопровождения закупок из числа имеющихся работников планово-финансового отдела в количестве 5 человек (с 31.12.2020 планово-финансовый отдел называется планово-экономический отдел), на которых настаивал ответчик, не доказывает фактическое сокращение истца, поскольку в данном случае у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, поэтому имеет место не сокращение численности или штата работников организации, а изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)При сокращении численности и/или штата работников в рассматриваемом приказе, как правило, оговаривают, какие должности и отделы ликвидируются, какое количество штатных единиц изменяется по тем или иным должностям, кому поручаются мероприятия по сокращению. Соответственно, с приказом знакомят работников, которые могут быть сокращены, и работников, которые будут задействованы в процедуре сокращения численности и/или штата работников (начальника отдела кадров и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)При сокращении численности и/или штата работников в рассматриваемом приказе, как правило, оговаривают, какие должности и отделы ликвидируются, какое количество штатных единиц изменяется по тем или иным должностям, кому поручаются мероприятия по сокращению. Соответственно, с приказом знакомят работников, которые могут быть сокращены, и работников, которые будут задействованы в процедуре сокращения численности и/или штата работников (начальника отдела кадров и др.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)5. Граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)5. Граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"1. Пункт "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе) предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения).
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"1. Пункт "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе) предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения).