Личное дело внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Личное дело внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Государственная служба:
- 1-т (гмс) годовая
- 112 конкурс на госслужбе
- 4800 иные доходы
- 63-мпр имущественных иркутской
- 79-ФЗ анкета
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Личное дело внутреннего совместителя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В компании ведут личные дела работников. Нужно ли оформлять личное дело на внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: В компании ведут личные дела работников. Нужно ли оформлять личное дело на внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Кадровое делопроизводство: быстро, удобно, просто
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Сведения же о самих сотрудниках представлены личными делами и личными карточками. В личном деле отражаются персональные данные и документы, не связанные с выполнением конкретных должностных обязанностей: справки, аттестации, награждения, в то время как в личной карточке накапливается информация о переводах, отпусках, командировках, временной нетрудоспособности и других кадровых процедурах, имеющих отношение к работающим и уволенным сотрудникам. Следовательно, если сотрудник устроен по внутреннему совместительству, у него будет одно личное дело и две личных карточки. Благодаря такому разделению информации ничто не мешает вносить в систему сведения о физических лицах, не работающих в данный момент (например, кандидатах на вакансию или исполнителях по договорам гражданско-правового характера).
Статья: Кадровое делопроизводство: быстро, удобно, просто
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Сведения же о самих сотрудниках представлены личными делами и личными карточками. В личном деле отражаются персональные данные и документы, не связанные с выполнением конкретных должностных обязанностей: справки, аттестации, награждения, в то время как в личной карточке накапливается информация о переводах, отпусках, командировках, временной нетрудоспособности и других кадровых процедурах, имеющих отношение к работающим и уволенным сотрудникам. Следовательно, если сотрудник устроен по внутреннему совместительству, у него будет одно личное дело и две личных карточки. Благодаря такому разделению информации ничто не мешает вносить в систему сведения о физических лицах, не работающих в данный момент (например, кандидатах на вакансию или исполнителях по договорам гражданско-правового характера).