Личная карточка т-2 ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за отсутствие лицензии или нарушение лицензионных требований
(КонсультантПлюс, 2024)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2022 по делу N А12-13403/2021
Требование: О взыскании неосновательного обогащения по договорам на оказание услуг и аренды помещений, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Факт оказания услуг ответчиком подтверждается подготовленными ответчиком актами об оказании услуг контрагентам истца, актами сверок взаимных расчетов с ресурсоснабжающими организациями и контрагентами, счетами, направлявшимися для оплаты, формами СЗВ-ТД и СЗВ-М, подававшимися в налоговый орган и Пенсионный Фонд Российской Федерации посредством системы акционерного общества "Производственная фирма "СКБ Контур", надлежащим образом оформленными личными карточками сотрудников общества с ограниченной ответственностью "Промтехтранс": Гуревич С.В., Колиндра А.В., Коробова С.А., Кочетовой Ж.Н. и Лежнина В.И.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения по договорам на оказание услуг и аренды помещений, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Факт оказания услуг ответчиком подтверждается подготовленными ответчиком актами об оказании услуг контрагентам истца, актами сверок взаимных расчетов с ресурсоснабжающими организациями и контрагентами, счетами, направлявшимися для оплаты, формами СЗВ-ТД и СЗВ-М, подававшимися в налоговый орган и Пенсионный Фонд Российской Федерации посредством системы акционерного общества "Производственная фирма "СКБ Контур", надлежащим образом оформленными личными карточками сотрудников общества с ограниченной ответственностью "Промтехтранс": Гуревич С.В., Колиндра А.В., Коробова С.А., Кочетовой Ж.Н. и Лежнина В.И.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки пусть работник, ответственный за их ведение, зачеркнет одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними укажет новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки пусть работник, ответственный за их ведение, зачеркнет одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними укажет новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, вносятся ответственными работниками организации в личные карточки работников и в соответствующий срок сообщаются в военные комиссариаты муниципальных образований по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, установленному Приложением N 13 к Методическим рекомендациям (пп. "е" п. 29 Методических рекомендаций). При заполнении и отправлении данной формы также рекомендуем работодателю прикладывать копию заявления работника об изменении персональных данных.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, вносятся ответственными работниками организации в личные карточки работников и в соответствующий срок сообщаются в военные комиссариаты муниципальных образований по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, установленному Приложением N 13 к Методическим рекомендациям (пп. "е" п. 29 Методических рекомендаций). При заполнении и отправлении данной формы также рекомендуем работодателю прикладывать копию заявления работника об изменении персональных данных.