Квотирование рабочих мест для молодых специалистов
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для молодых специалистов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется "общий" режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется "общий" режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
Вопрос: О трудоустройстве выпускников.
("Официальный сайт Минтранса России", 2020)Пути решения указанной проблемы в настоящее время находятся в стадии обсуждения. В качестве решения предлагается: возврат к системе распределения молодых специалистов с обязательством отработки ими не менее трех лет на первом месте работы; развитие практики, при которой место стажировки студента в дальнейшем может стать его местом работы по окончании учебного заведения; введение льготного налогообложения для компаний, принимающих на работу молодых специалистов; квотирование рабочих мест за теми, кто впервые ищет работу по специальности, и другие предложения.
("Официальный сайт Минтранса России", 2020)Пути решения указанной проблемы в настоящее время находятся в стадии обсуждения. В качестве решения предлагается: возврат к системе распределения молодых специалистов с обязательством отработки ими не менее трех лет на первом месте работы; развитие практики, при которой место стажировки студента в дальнейшем может стать его местом работы по окончании учебного заведения; введение льготного налогообложения для компаний, принимающих на работу молодых специалистов; квотирование рабочих мест за теми, кто впервые ищет работу по специальности, и другие предложения.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых специалистов и членов их семей;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых специалистов и членов их семей;
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)6.4.7. Создание условий для организации активного досуга мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)6.4.7. Создание условий для организации активного досуга мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.