Квота для инвалидов Республика Коми
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов Республика Коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судебной практики по привлечению к ответственности работодателя по вопросам трудоустройства инвалидов
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Так, обязанность по созданию специальных рабочих мест прямо закреплена требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", и отсутствие такой возможности со стороны работодателя не освобождает последнего от проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные им условия труда. Также в Законе прямо указано на то, что работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, предоставляемых инвалидам по установленным для предприятия квотам (из Постановления мирового судьи Зеленецкого судебного участка Республики Коми от 23.09.2015).
(Поплавская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Так, обязанность по созданию специальных рабочих мест прямо закреплена требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", и отсутствие такой возможности со стороны работодателя не освобождает последнего от проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные им условия труда. Также в Законе прямо указано на то, что работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, предоставляемых инвалидам по установленным для предприятия квотам (из Постановления мирового судьи Зеленецкого судебного участка Республики Коми от 23.09.2015).
Статья: Обзор российского законодательства по вопросам дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов
(Курова Н.Н.)
("Адвокат", 2017, N 2)В силу статьи 21 Закона работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (см., напр., Закон Санкт-Петербурга от 27 мая 2003 г. N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" <32>, Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" <33>, Закон Республики Коми от 28 ноября 2013 г. N 111-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми" <34>). При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (см. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" <35>). Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(Курова Н.Н.)
("Адвокат", 2017, N 2)В силу статьи 21 Закона работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (см., напр., Закон Санкт-Петербурга от 27 мая 2003 г. N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" <32>, Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" <33>, Закон Республики Коми от 28 ноября 2013 г. N 111-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми" <34>). При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (см. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" <35>). Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Нормативные акты
Решение Комитета ГД ФС РФ по труду и социальной политике от 22.01.2001 N 3.2-40/7
"О проекте Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(I чтение)Правительство Российской Федерации в своем заключении сообщило, что считает возможным согласиться с предлагаемыми в законопроекте положениями в части установления органами государственной власти субъектов Российской Федерации размера финансовых отчислений и порядка их внесения в бюджеты субъектов Российской Федерации (в случаях невыполнения или невозможности выполнения квоты для трудоустройства инвалидов). Вместе с тем Правительство высказало ряд замечаний, в том числе касающихся минимальной численности работников организаций, для которых устанавливается квота.
"О проекте Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(I чтение)Правительство Российской Федерации в своем заключении сообщило, что считает возможным согласиться с предлагаемыми в законопроекте положениями в части установления органами государственной власти субъектов Российской Федерации размера финансовых отчислений и порядка их внесения в бюджеты субъектов Российской Федерации (в случаях невыполнения или невозможности выполнения квоты для трудоустройства инвалидов). Вместе с тем Правительство высказало ряд замечаний, в том числе касающихся минимальной численности работников организаций, для которых устанавливается квота.