Квартальная переработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная переработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Вопрос: У работника ООО с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал по итогам за II квартал 2022 г. образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных им в нерабочие дни за квартал, - 9. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 (20 - 9) или 20?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник работает охранником с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал. По итогам работы за II квартал 2022 г. нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени работника. Все нерабочие и праздничные дни, отработанные работником в течение II квартала, оплачены в повышенном размере на основании ст. 153 ТК РФ. По итогам за II квартал 2022 г. у работника образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных работником в нерабочие праздничные дни в течение квартала, составляет 9 часов. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 часов (20 - 9) или 20 часов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник работает охранником с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал. По итогам работы за II квартал 2022 г. нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени работника. Все нерабочие и праздничные дни, отработанные работником в течение II квартала, оплачены в повышенном размере на основании ст. 153 ТК РФ. По итогам за II квартал 2022 г. у работника образовалось 20 часов сверхурочной работы. Общее количество часов, отработанных работником в нерабочие праздничные дни в течение квартала, составляет 9 часов. Сколько сверхурочных часов работы следует оплатить работнику: 11 часов (20 - 9) или 20 часов?