Квалификация экономист менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация экономист менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что К., принятый на работу в Общество 06.07.2016 на должность начальника службы технического надзора и занимавший эту должность до 01.04.2020, не отвечал квалификационным требованиям ни по должностной инструкции от 25.03.2013, ни по должностной инструкции от 09.01.2020, поскольку высшего технического образования не имеет, доказательства обратного ответчиком не представлены (согласно записи на титульном листе в трудовой книжке у К. средне-техническое образование, дипломом, выданным негосударственным высшим профессиональным образовательным учреждением "Уральский институт экономики, управления и права", подтверждается наличие у К. квалификации экономиста-менеджера по специальности "Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)", что не относится к высшему техническому образованию).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что К., принятый на работу в Общество 06.07.2016 на должность начальника службы технического надзора и занимавший эту должность до 01.04.2020, не отвечал квалификационным требованиям ни по должностной инструкции от 25.03.2013, ни по должностной инструкции от 09.01.2020, поскольку высшего технического образования не имеет, доказательства обратного ответчиком не представлены (согласно записи на титульном листе в трудовой книжке у К. средне-техническое образование, дипломом, выданным негосударственным высшим профессиональным образовательным учреждением "Уральский институт экономики, управления и права", подтверждается наличие у К. квалификации экономиста-менеджера по специальности "Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)", что не относится к высшему техническому образованию).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что К., принятый на работу в Общество 06.07.2016 на должность начальника службы технического надзора и занимавший эту должность до 01.04.2020, не отвечал квалификационным требованиям ни по должностной инструкции от 25.03.2013, ни по должностной инструкции от 09.01.2020, поскольку высшего технического образования не имеет, доказательства обратного ответчиком не представлены (согласно записи на титульном листе в трудовой книжке у К. средне-техническое образование, дипломом, выданным негосударственным высшим профессиональным образовательным учреждением "Уральский институт экономики, управления и права", подтверждается наличие у К. квалификации экономиста-менеджера по специальности "Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)", что не относится к высшему техническому образованию).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что К., принятый на работу в Общество 06.07.2016 на должность начальника службы технического надзора и занимавший эту должность до 01.04.2020, не отвечал квалификационным требованиям ни по должностной инструкции от 25.03.2013, ни по должностной инструкции от 09.01.2020, поскольку высшего технического образования не имеет, доказательства обратного ответчиком не представлены (согласно записи на титульном листе в трудовой книжке у К. средне-техническое образование, дипломом, выданным негосударственным высшим профессиональным образовательным учреждением "Уральский институт экономики, управления и права", подтверждается наличие у К. квалификации экономиста-менеджера по специальности "Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)", что не относится к высшему техническому образованию).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту-менеджеру? Как составить его должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Квалификационные требования к экономисту-менеджеру
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Квалификационные требования к экономисту-менеджеру
Статья: Современные тенденции развития национального института банкротства компаний
(Жильцова Ю.В., Маврина А.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 2)Похожая ситуация сложилась при рассмотрении дела N А14-10075/2015, где ФНС РФ обратилась в арбитражный суд с жалобой на действия конкурсного управляющего, которые выразились в привлечении специалистов для оказания услуг финансово-экономического и экономико-правового характера [18, с. 14]. Арбитражный суд в данном случае руководствовался п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 N 91 "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве", где обозначены критерии, которые следует учитывать при решении вопроса об обоснованности привлечения специалиста [19]. Согласно указанному Постановлению необходимо учитывать объем работы арбитражного управляющего, направлено ли привлечение специалиста на достижение целей процедур банкротства, возможно ли самостоятельное выполнение арбитражным управляющим функций, для которых был привлечен специалист, необходимы ли для выполнения функций специальные познания привлеченного лица или достаточно знаний арбитражного управляющего, обладает ли привлеченное лицо необходимой квалификацией? Арбитражный суд при рассмотрении жалобы указывает, что в соответствии с Единой программой подготовки арбитражных управляющих, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 10.12.2009 N 517, арбитражный управляющий должен обладать комплексными знаниями, в том числе в сфере бухгалтерского учета и финансового анализа <2>. Суд выяснил, что арбитражный управляющий прошел переподготовку и получил квалификацию "экономист-менеджер", сдал квалификационный экзамен по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Принимая во внимание, что анализ финансово-хозяйственной деятельности содержит стандартный набор таблиц и расчетов, суд делает вывод о том, что арбитражный управляющий мог провести данный анализ самостоятельно.
(Жильцова Ю.В., Маврина А.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 2)Похожая ситуация сложилась при рассмотрении дела N А14-10075/2015, где ФНС РФ обратилась в арбитражный суд с жалобой на действия конкурсного управляющего, которые выразились в привлечении специалистов для оказания услуг финансово-экономического и экономико-правового характера [18, с. 14]. Арбитражный суд в данном случае руководствовался п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 N 91 "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве", где обозначены критерии, которые следует учитывать при решении вопроса об обоснованности привлечения специалиста [19]. Согласно указанному Постановлению необходимо учитывать объем работы арбитражного управляющего, направлено ли привлечение специалиста на достижение целей процедур банкротства, возможно ли самостоятельное выполнение арбитражным управляющим функций, для которых был привлечен специалист, необходимы ли для выполнения функций специальные познания привлеченного лица или достаточно знаний арбитражного управляющего, обладает ли привлеченное лицо необходимой квалификацией? Арбитражный суд при рассмотрении жалобы указывает, что в соответствии с Единой программой подготовки арбитражных управляющих, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 10.12.2009 N 517, арбитражный управляющий должен обладать комплексными знаниями, в том числе в сфере бухгалтерского учета и финансового анализа <2>. Суд выяснил, что арбитражный управляющий прошел переподготовку и получил квалификацию "экономист-менеджер", сдал квалификационный экзамен по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Принимая во внимание, что анализ финансово-хозяйственной деятельности содержит стандартный набор таблиц и расчетов, суд делает вывод о том, что арбитражный управляющий мог провести данный анализ самостоятельно.