Курсы повышения квалификации без отрыва от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Курсы повышения квалификации без отрыва от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы;
Статья: Потратились на обучение? Проверьте правильность учета расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)Сотрудники нашей организации будут проходить повышение квалификации в объеме 40 часов дистанционно. Часть курса - в течение рабочего времени без отрыва от производства, а часть - в нерабочее вечернее время дома. Как мы должны оплачивать сотрудникам время обучения? Можем ли мы вместо оплаты обучения в нерабочее время предоставить сотрудникам выходные дни? И как это оформить?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)Сотрудники нашей организации будут проходить повышение квалификации в объеме 40 часов дистанционно. Часть курса - в течение рабочего времени без отрыва от производства, а часть - в нерабочее вечернее время дома. Как мы должны оплачивать сотрудникам время обучения? Можем ли мы вместо оплаты обучения в нерабочее время предоставить сотрудникам выходные дни? И как это оформить?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);