Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторонОбстоятельства дела: Работник занимал должность первого заместителя председателя правления банка. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при увольнении должна быть выплачена компенсация (единовременное пособие) в размере двух должностных окладов. От имени работодателя данное соглашение было подписано председателем правления общества. Работник был уволен по соглашению сторон без выплаты единовременного пособия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Влияние экономических факторов на производственную и социальную функции трудового права
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)
Как видно из определения, теперь суды в случае сомнений склоняются в пользу работников, и у них есть правовые основания в виде ст. 19.1 ТК РФ. Хотя основным аргументом в пользу признания отношений трудовыми как раз и была ссылка суда первой инстанции на не подписанный работодателем трудовой договор.

Нормативные акты: Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
19. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).