Кто может подписать акт об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может подписать акт об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-6362/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оставил заявление на отпуск в связи с необходимостью пройти диспансеризацию, однако получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и по прибытии на работу получил приказ об увольнении, с которым был не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о том, что истец акты об отсутствии на рабочем месте не подписывал, при этом в материалах имеются акты об отсутствии на работе, выводы судов не опровергают и не свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания при правильно установленных судами фактических обстоятельствах дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что оставил заявление на отпуск в связи с необходимостью пройти диспансеризацию, однако получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и по прибытии на работу получил приказ об увольнении, с которым был не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о том, что истец акты об отсутствии на рабочем месте не подписывал, при этом в материалах имеются акты об отсутствии на работе, выводы судов не опровергают и не свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания при правильно установленных судами фактических обстоятельствах дела.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-5967/2022, 2-1439/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по временной нетрудоспособности); 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку отсутствовала на рабочем месте с разрешения работодателя, которому до начала рабочего дня она звонила и сообщала, что плохо себя чувствует.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии на рабочем месте от 7 и 8 июня 2020 года, подписанными заведующим магазином ФИО12, заместителем директора ИП К.С.В. по кадровой работе ФИО13 и директором ИП К.С.Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по временной нетрудоспособности); 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку отсутствовала на рабочем месте с разрешения работодателя, которому до начала рабочего дня она звонила и сообщала, что плохо себя чувствует.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии на рабочем месте от 7 и 8 июня 2020 года, подписанными заведующим магазином ФИО12, заместителем директора ИП К.С.В. по кадровой работе ФИО13 и директором ИП К.С.Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в ежедневных актах об отсутствии работника на рабочем месте, подписанных тремя работниками Организации;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в ежедневных актах об отсутствии работника на рабочем месте, подписанных тремя работниками Организации;
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.