Кто имеет право подписывать трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право подписывать трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-19942/2022, 2-715/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением об установлении страховой пенсии по старости, в чем ему было отказано, поскольку его страховой стаж недостаточен для назначения пенсии. При этом в страховой стаж не включены периоды его работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, в решении об отказе в назначении пенсии, в возражениях на исковое заявление, в апелляционной жалобе ответчик указывал на ненадлежащее оформление представленной истцом для назначения пенсии трудовой книжки, отсутствие необходимых реквизитов в справке от 12 апреля 2018 года, чему суды первой и апелляционной инстанций оценки не дали, не убедились, что указанная справка, а также аналогичная справка от 17 августа 2022 года, представленная истцом в суд апелляционной инстанции, исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств и достоверно подтверждают факт работы истца в спорные периоды, подлежащие включению в страховой стаж для назначения пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением об установлении страховой пенсии по старости, в чем ему было отказано, поскольку его страховой стаж недостаточен для назначения пенсии. При этом в страховой стаж не включены периоды его работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, в решении об отказе в назначении пенсии, в возражениях на исковое заявление, в апелляционной жалобе ответчик указывал на ненадлежащее оформление представленной истцом для назначения пенсии трудовой книжки, отсутствие необходимых реквизитов в справке от 12 апреля 2018 года, чему суды первой и апелляционной инстанций оценки не дали, не убедились, что указанная справка, а также аналогичная справка от 17 августа 2022 года, представленная истцом в суд апелляционной инстанции, исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств и достоверно подтверждают факт работы истца в спорные периоды, подлежащие включению в страховой стаж для назначения пенсии.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.06.2023 по делу N 33-9566/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что оснований считать свои трудовые права нарушенными у Ш. с момента допуска к работе (08.11.2014), при том, что изначально трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником на неопределенный срок, заключен трудовой договор от 01.11.2014 N 2/1, в последующий расторгнутый 07.11.2014 по инициативе работодателя, который в установленном порядке не уведомил работника о прекращении трудовых отношений, и до момента их фактического прекращения (27.11.2020) не имелось. Не оформление же работодателем трудовых отношений в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке (не подписание работником трудового договора) само по себе в спорный период прав истца не нарушало, учитывая, что внесение записей в трудовую книжку могло быть осуществлено ответчиком и при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что оснований считать свои трудовые права нарушенными у Ш. с момента допуска к работе (08.11.2014), при том, что изначально трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником на неопределенный срок, заключен трудовой договор от 01.11.2014 N 2/1, в последующий расторгнутый 07.11.2014 по инициативе работодателя, который в установленном порядке не уведомил работника о прекращении трудовых отношений, и до момента их фактического прекращения (27.11.2020) не имелось. Не оформление же работодателем трудовых отношений в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке (не подписание работником трудового договора) само по себе в спорный период прав истца не нарушало, учитывая, что внесение записей в трудовую книжку могло быть осуществлено ответчиком и при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно оформить книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2024)Лица, имеющие право заверять книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек
(Консультация эксперта, 2024)Лица, имеющие право заверять книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Во-вторых, согласно п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, "в том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Во-вторых, согласно п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, "в том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения".
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)10.4. О приостановлении службы сотрудника издается приказ за подписью начальника, имеющего право его увольнения.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)10.4. О приостановлении службы сотрудника издается приказ за подписью начальника, имеющего право его увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.