Кто имеет право подписывать трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право подписывать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суд переквалифицировал ежемесячные дивиденды в зарплату
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Компания с позицией налоговиков не согласилась, указав, что такая позиция лишает учредителей дивидендов, нарушая их права по получению прибыли от деятельности общества. Сам по себе факт получения денежных средств учредителями еще не подтверждает факт трудовых отношений. Инспекцией не установлено, какой именно объем работы выполнялся учредителями, а перечисление денежных средств не свидетельствует о том, что это была именно заработная плата. Руководитель организации, являющийся ее учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Он не имеет права сам с собой подписывать трудовой договор и выплачивать себе заработную плату. Вынося решение о переквалификации дивидендов в заработную плату, инспекция должна была определить, какой объем денежных средств перечислялся в качестве вознаграждения за выполнение трудовых функций, а какой - в качестве дивидендов.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Компания с позицией налоговиков не согласилась, указав, что такая позиция лишает учредителей дивидендов, нарушая их права по получению прибыли от деятельности общества. Сам по себе факт получения денежных средств учредителями еще не подтверждает факт трудовых отношений. Инспекцией не установлено, какой именно объем работы выполнялся учредителями, а перечисление денежных средств не свидетельствует о том, что это была именно заработная плата. Руководитель организации, являющийся ее учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Он не имеет права сам с собой подписывать трудовой договор и выплачивать себе заработную плату. Вынося решение о переквалификации дивидендов в заработную плату, инспекция должна была определить, какой объем денежных средств перечислялся в качестве вознаграждения за выполнение трудовых функций, а какой - в качестве дивидендов.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2024)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании предоставленных работником документов, в частности, заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его, как и приказ на любой другой отпуск, например, ежегодный, самостоятельно (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить, возможно, вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2024)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании предоставленных работником документов, в частности, заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его, как и приказ на любой другой отпуск, например, ежегодный, самостоятельно (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить, возможно, вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.