Кто делает запись об увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись об увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2021 N 305-ЭС21-2030 по делу N А40-43657/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о привлечении к субсидиарной ответственности и взыскании неосновательного обогащения, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку суды пришли к выводу об отсутствии доказательств недобросовестности либо неразумности в действиях ответчиков, повлекших неисполнение обязательств третьего лица по возврату денежных средств истцу и, как следствие, к выводу об отсутствии совокупности условий, являющихся основанием для привлечения ответчиков к субсидиарной ответственности по обязательствам третьего лица.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как видно из выписки из ЕГРЮЛ 20.10.2017 налоговым органом сделана запись N 8177748716335 о недостоверности сведений о местонахождении ООО "ТрансЛогистик", то есть спустя 7 месяцев после выхода ООО "Московская эксплуатирующая компания" из числа участников ООО "ТрансЛогистик" и увольнения с должности генерального директора Соколовой Е.В.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о привлечении к субсидиарной ответственности и взыскании неосновательного обогащения, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку суды пришли к выводу об отсутствии доказательств недобросовестности либо неразумности в действиях ответчиков, повлекших неисполнение обязательств третьего лица по возврату денежных средств истцу и, как следствие, к выводу об отсутствии совокупности условий, являющихся основанием для привлечения ответчиков к субсидиарной ответственности по обязательствам третьего лица.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как видно из выписки из ЕГРЮЛ 20.10.2017 налоговым органом сделана запись N 8177748716335 о недостоверности сведений о местонахождении ООО "ТрансЛогистик", то есть спустя 7 месяцев после выхода ООО "Московская эксплуатирующая компания" из числа участников ООО "ТрансЛогистик" и увольнения с должности генерального директора Соколовой Е.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.