Критерии оценки премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии оценки премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческий подкуп: анализ судебной практики
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)К сожалению, в любой сфере деятельности, не только в авиации, если есть зависимость заработка одного человека от решений другого, остается возможность для злоупотреблений. Графики, нормы выработки, критерии оценки деятельности для премирования - все это благодатная почва для серых схем.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)К сожалению, в любой сфере деятельности, не только в авиации, если есть зависимость заработка одного человека от решений другого, остается возможность для злоупотреблений. Графики, нормы выработки, критерии оценки деятельности для премирования - все это благодатная почва для серых схем.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).