Критерии массовости при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массовости при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем численность или штат организации
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)А что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников, сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения. Так, в Отраслевом тарифном соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы массовым увольнением при сокращении численности или штата работников является увольнение:
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)А что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников, сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения. Так, в Отраслевом тарифном соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы массовым увольнением при сокращении численности или штата работников является увольнение:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
"Отраслевое соглашение между Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга и Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)3.13. Не менее чем за 3 месяца информировать Межрегиональную организацию Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 3.3 настоящего Соглашения.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)3.13. Не менее чем за 3 месяца информировать Межрегиональную организацию Профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) государственных организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, при этом при определении критерия массовости руководствоваться п. 3.3 настоящего Соглашения.