Контрактный управляющий по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Контрактный управляющий по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с контрактным управляющим (на основании профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности контрактного управляющего в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции контрактного управляющего в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности контрактного управляющего в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции контрактного управляющего в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Подборка форм: Трудовые договоры с офисными работниками и работниками межотраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2024)4.13. Трудовой договор с контрактным управляющим (на основании профессионального стандарта)
(КонсультантПлюс, 2024)4.13. Трудовой договор с контрактным управляющим (на основании профессионального стандарта)
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2021 по делу N 33-9006/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2021 по делу N 33-9006/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Алтайского республиканского УФАС России от 06.07.2023 по делу N 004/04/7.30-240/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Приказом БПОУ РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж имени М.З. Гнездилова" Nк-17 от 07.02.2023 г.... назначен временно (с 07.02.2023 г. по 31.12.2023 г.) по совместительству на 0,5 ставки контрактным управляющим учреждения.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Приказом БПОУ РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж имени М.З. Гнездилова" Nк-17 от 07.02.2023 г.... назначен временно (с 07.02.2023 г. по 31.12.2023 г.) по совместительству на 0,5 ставки контрактным управляющим учреждения.
Решение Тамбовского УФАС России от 11.02.2016 по делу N ВП-17/16
Нарушение: ч. 6 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.09.02.2016 ФГБУ "УБ" обратилось в Тамбовское УФАС России, сообщив, что ответственный за публикацию протокола рассмотрения первых частей заявок участников на сайте АО "Е" выполняет обязанности контрактного управляющего по совместительству со своими основными обязанностями. 05.02.2016 он по производственной необходимости находился на объектах и не имел возможности опубликовать протокол рассмотрения первых частей заявок участников на сайте. ФГБУ "УБ" просит провести внеплановую проверку указанной закупки с целью возобновления процедуры торгов.
Нарушение: ч. 6 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.09.02.2016 ФГБУ "УБ" обратилось в Тамбовское УФАС России, сообщив, что ответственный за публикацию протокола рассмотрения первых частей заявок участников на сайте АО "Е" выполняет обязанности контрактного управляющего по совместительству со своими основными обязанностями. 05.02.2016 он по производственной необходимости находился на объектах и не имел возможности опубликовать протокол рассмотрения первых частей заявок участников на сайте. ФГБУ "УБ" просит провести внеплановую проверку указанной закупки с целью возобновления процедуры торгов.