Конституция труд свободен
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституция труд свободен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). При этом указанное право не исключает возможности закрепления особых требований к лицам, реализующих свое право на труд посредством осуществления определенных видов деятельности, а иное понимание не согласовалось бы с буквальным толкованием данной нормы, в которой констатируются отличия и особенности, вытекающие из особенностей профессиональной деятельности."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 Конституции РФ"При этом возможность продления двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена, нарушает право гражданина на свободный труд и запрет принудительного труда, регламентированные ст. 37 Конституции Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Среди комплекса конституционных социально-экономических прав особое место в Конституции Российской Федерации (далее также - РФ) занимает право на труд. Именно через его реализацию обеспечивается благополучие каждого человека, определяется его статус в обществе. Принцип свободы труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..."
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Среди комплекса конституционных социально-экономических прав особое место в Конституции Российской Федерации (далее также - РФ) занимает право на труд. Именно через его реализацию обеспечивается благополучие каждого человека, определяется его статус в обществе. Принцип свободы труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..."
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя организации
(Коршунова Т.Ю.)
("Закон", 2019, N 11)Остается неясным, о каких трудовых правах в данном случае идет речь. В соответствии с Конституцией РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать не только род занятий, но и порядок оформления соответствующих отношений, определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Иначе говоря, опосредовать выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора <7>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Закон", 2019, N 11)Остается неясным, о каких трудовых правах в данном случае идет речь. В соответствии с Конституцией РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать не только род занятий, но и порядок оформления соответствующих отношений, определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Иначе говоря, опосредовать выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.