Кому можно предоставлять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому можно предоставлять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 199 "Требования к заявлению о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными" АПК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось с заявлением о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия решений инспекции о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в банке, а также переводов электронных денежных средств. Общество указало, что непринятие обеспечительных мер сделает невозможными осуществление предпринимательской деятельности, уплату текущих налогов и сборов, выполнение обязательств по договорам, а также приведет к значительным финансовым потерям, задержке в выплате заработной платы. В качестве доказательств налогоплательщик представил только договоры субподряда на выполнение работ по строительству, в которых общество выступало в качестве субподрядчика, и копию штатного расписания. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства не свидетельствуют о вероятности причинения налогоплательщику значительного ущерба в случае приостановления операций по счетам общества. Суд указал, что ссылка на возможные затруднения в осуществлении текущей хозяйственной деятельности вследствие приостановления операций по счетам сама по себе не может являться безусловным обстоятельством, указывающим на необходимость принятия обеспечительных мер. Общество не представило доказательств, с бесспорностью характеризующих его финансово-хозяйственную деятельность как стабильную, а также свидетельствующих о намерении погасить налоговую задолженность, не обосновало невозможность обращения в налоговый орган с заявлением о замене принятых обеспечительных мер. Суд отказал в принятии обеспечительных мер.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось с заявлением о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия решений инспекции о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в банке, а также переводов электронных денежных средств. Общество указало, что непринятие обеспечительных мер сделает невозможными осуществление предпринимательской деятельности, уплату текущих налогов и сборов, выполнение обязательств по договорам, а также приведет к значительным финансовым потерям, задержке в выплате заработной платы. В качестве доказательств налогоплательщик представил только договоры субподряда на выполнение работ по строительству, в которых общество выступало в качестве субподрядчика, и копию штатного расписания. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства не свидетельствуют о вероятности причинения налогоплательщику значительного ущерба в случае приостановления операций по счетам общества. Суд указал, что ссылка на возможные затруднения в осуществлении текущей хозяйственной деятельности вследствие приостановления операций по счетам сама по себе не может являться безусловным обстоятельством, указывающим на необходимость принятия обеспечительных мер. Общество не представило доказательств, с бесспорностью характеризующих его финансово-хозяйственную деятельность как стабильную, а также свидетельствующих о намерении погасить налоговую задолженность, не обосновало невозможность обращения в налоговый орган с заявлением о замене принятых обеспечительных мер. Суд отказал в принятии обеспечительных мер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПРЕДСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ПРОВЕРЯЮЩИМ ОРГАНАМ
Вопрос: Обязан ли работодатель представить штатное расписание по требованию гражданина, желающего заключить с ним трудовой договор, и может ли он отказать в заключении трудового договора, если официального предложения работы гражданину не поступало?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель представить штатное расписание по требованию гражданина, желающего заключить с ним трудовой договор, и может ли он отказать в заключении трудового договора, если официального предложения работы гражданину не поступало?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель представить штатное расписание по требованию гражданина, желающего заключить с ним трудовой договор, и может ли он отказать в заключении трудового договора, если официального предложения работы гражданину не поступало?