Компенсация за неиспользованный отпуск за работу меньше месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск за работу меньше месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 N 88-21610/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудового договора с ним заключено не было. Заработная плата ответчиком выплачена в неполном объеме, кроме того, ответчиком частично компенсированы расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приняв во внимание, что должность заместителя генерального директора по производству тождественна должностям заместителя генерального директора по общим вопросам, заместителя генерального директора по строительству, заместителя генерального директора по транспорту, суд указал, что истцу должностной оклад также должен был быть установлен в размере 30000 рублей, в связи с чем с учетом северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы истца в период работы у ответчика должен был составлять не менее 60000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудового договора с ним заключено не было. Заработная плата ответчиком выплачена в неполном объеме, кроме того, ответчиком частично компенсированы расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приняв во внимание, что должность заместителя генерального директора по производству тождественна должностям заместителя генерального директора по общим вопросам, заместителя генерального директора по строительству, заместителя генерального директора по транспорту, суд указал, что истцу должностной оклад также должен был быть установлен в размере 30000 рублей, в связи с чем с учетом северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы истца в период работы у ответчика должен был составлять не менее 60000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать не нужно, так как работа менее половины месяца не дает на нее права (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2024)компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать не нужно, так как работа менее половины месяца не дает на нее права (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2024)В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы. Если человек был нанят на срок меньше 2 месяцев или для сезонных работ, компенсацию за неиспользованный отпуск считайте по специальным правилам.
(Издательство "Главная книга", 2024)В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы. Если человек был нанят на срок меньше 2 месяцев или для сезонных работ, компенсацию за неиспользованный отпуск считайте по специальным правилам.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).