Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 <О компенсации за неиспользованный отпуск>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 5)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - без каких-либо ограничений по сроку их возникновения, в том числе независимо от указаний статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда, принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 5)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - без каких-либо ограничений по сроку их возникновения, в том числе независимо от указаний статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда, принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ.
Вопрос: За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника при наличии неиспользованных дней отпуска за несколько лет?
(Консультация эксперта, 2024)Конституционный Суд РФ признал законным применение ч. 1 ст. 127 ТК РФ без каких-либо ограничений, то есть при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 30.06.2020 N 1428-О).
(Консультация эксперта, 2024)Конституционный Суд РФ признал законным применение ч. 1 ст. 127 ТК РФ без каких-либо ограничений, то есть при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 30.06.2020 N 1428-О).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.