Компенсация за неиспользованный отпуск мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 по делу N 88-31872/2021, 2-1363/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако трудовые отношения с ними надлежащим образом оформлены не были, в устном порядке им была установлена заработная плата в размере МРОТ для Московской области, позже трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Как установлено судом, в обоснование заявленного иска Б.С. и Б.И. ссылались на то, что в сентябре 2008 года были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей по должности горничной в ООО "ТУКАН", при этом трудовые отношения между ними и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, в устном порядке между ними и работодателем был согласован размер заработной платы в сумме минимального размера оплаты трудов по Московской области, однако заработная за период работы с сентября 2008 года до настоящего времени в полном объеме им не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако трудовые отношения с ними надлежащим образом оформлены не были, в устном порядке им была установлена заработная плата в размере МРОТ для Московской области, позже трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Как установлено судом, в обоснование заявленного иска Б.С. и Б.И. ссылались на то, что в сентябре 2008 года были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей по должности горничной в ООО "ТУКАН", при этом трудовые отношения между ними и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, в устном порядке между ними и работодателем был согласован размер заработной платы в сумме минимального размера оплаты трудов по Московской области, однако заработная за период работы с сентября 2008 года до настоящего времени в полном объеме им не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2021 по делу N 33-20267/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, впоследствии трудовые отношения были прекращены, при увольнении не был произведен окончательный расчет, не осуществлены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Б.С. и Б.И. ссылались на то, что в сентябре 2008 года были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей по должности горничной в ООО "ТУКАН", при этом трудовые отношения между ними и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, в устном порядке между ними и работодателем был согласован размер заработной платы в сумме МРОТ по Московской области, однако заработная за период работы с сентября 2008 года до настоящего времени им не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, впоследствии трудовые отношения были прекращены, при увольнении не был произведен окончательный расчет, не осуществлены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Б.С. и Б.И. ссылались на то, что в сентябре 2008 года были фактически допущены к исполнению трудовых обязанностей по должности горничной в ООО "ТУКАН", при этом трудовые отношения между ними и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, в устном порядке между ними и работодателем был согласован размер заработной платы в сумме МРОТ по Московской области, однако заработная за период работы с сентября 2008 года до настоящего времени им не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведены обязательные страховые и налоговые отчисления в связи с трудовой деятельностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Таким образом, если работник не воспользовался своим правом на отдых он сможет воспользоваться правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от времени, которое прошло с момента наступления каждого периода, в котором положен отпуск. Но, безусловно, следует всегда помнить, что злоупотребление правом со стороны работника может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Сложности с расчетом отпускных при надлежащем оформлении трудовых отношений, как правило, не возникают. Но если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовые отношения с ним не были оформлены, то возникнут трудности с определением размера средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Но не обязательно она будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Таким образом, если работник не воспользовался своим правом на отдых он сможет воспользоваться правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от времени, которое прошло с момента наступления каждого периода, в котором положен отпуск. Но, безусловно, следует всегда помнить, что злоупотребление правом со стороны работника может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Сложности с расчетом отпускных при надлежащем оформлении трудовых отношений, как правило, не возникают. Но если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовые отношения с ним не были оформлены, то возникнут трудности с определением размера средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Но не обязательно она будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда.