Компенсация за неиспользованный отпуск если работник отработал 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск если работник отработал 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.