Компенсация при увольнении отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 N 88-8183/2021 по делу N 2-1-152/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)3.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы