Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был устроен в организацию 26.03.2020. Дата увольнения - 21.02.2022. Получается, что работник отработал 1 год 10 месяцев и 26 дней. Компенсация за отпуск рассчитывается за два полных отработанных года или за 1 год и 11 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Сотруднику, проработавшему в организации менее 11 мес., при увольнении выплачивается компенсация за отпуск. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 мес.": проработавшему в организации не менее 11 мес. "с даты приема на работу" или "с даты текущего рабочего года"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 месяцев": 1) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты приема на работу", т.е. был принят 01.02.2022, уволен 30.12.2022, отработал в организации 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 дней отпуска (без пропорции) или 2) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты текущего рабочего года", т.е. был принят 01.02.2021, уволен 30.12.2022, отработал в организации 1 год и 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 (за первый рабочий год) + 25,67 (за текущий рабочий год) дней отпуска (с пропорцией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 месяцев": 1) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты приема на работу", т.е. был принят 01.02.2022, уволен 30.12.2022, отработал в организации 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 дней отпуска (без пропорции) или 2) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты текущего рабочего года", т.е. был принят 01.02.2021, уволен 30.12.2022, отработал в организации 1 год и 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 (за первый рабочий год) + 25,67 (за текущий рабочий год) дней отпуска (с пропорцией)?