Компенсация отпуска при увольнении если отработано два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если отработано два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)При этом из норм п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, согласно ст. 423 ТК РФ) (далее - Правила N 169), следует, что при увольнении работник, проработавший менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения, не использовавший своего права на отпуск, получает пропорциональную компенсацию.
Статья: Действие правил об отпусках в свете "регуляторной гильотины" - инструмента масштабного пересмотра и отмены нормативных правовых актов
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты трудового ведомства указали, что условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работника регулируются главой 19 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы). Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 Правил об отпусках. Исходя из положений ст. 423 ТК РФ, Правила об отпусках применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А так как в Трудовом кодексе этот принцип напрямую не установлен, по мнению Минтруда России, следует руководствоваться Правилами об отпусках в части пропорциональности выплаты компенсации.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты трудового ведомства указали, что условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работника регулируются главой 19 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы). Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 Правил об отпусках. Исходя из положений ст. 423 ТК РФ, Правила об отпусках применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А так как в Трудовом кодексе этот принцип напрямую не установлен, по мнению Минтруда России, следует руководствоваться Правилами об отпусках в части пропорциональности выплаты компенсации.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.
(утв. Рострудом)Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.