Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыОбязательно нужно указать в трудовом договоре следующие условия, если они не установлены в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, допсоглашении к трудовому договору:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 24)
Перевод работников на дистанционную работу поможет снизить расходы не только на выплату заработной платы, но и на аренду офисных помещений, коммунальные платежи, хознужды и прочее. Но следует подумать о компенсации расходов работников на организацию дистанционной работы - аренду оборудования, покупку программного обеспечения, компенсации за использование собственной техники и др. Хотя и работнику стоит проявить лояльность к работодателю, если тот не может компенсировать в полном объеме такие расходы.

Нормативные акты: Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.