Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФСредний заработок за третий месяц после сокращения сохраняется, только если при соблюдении формальных условий есть и другие значимые обстоятельства >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2023 по делу N 33-13254/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора, который был расторгнут в связи с сокращением численности (штата), однако выходное пособие в связи с сокращением ему выплачено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, имеющее в п. 6.1 трудового договора указание на то, что в период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательства Российской Федерации, не свидетельствует о том, что данной формулировкой было достигнуто соглашение между сторонами при заключении трудового договора о размерах выплат при прекращении трудового договора в виде выходного пособия и других компенсационных выплат, установленных ст. 178 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора, который был расторгнут в связи с сокращением численности (штата), однако выходное пособие в связи с сокращением ему выплачено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, имеющее в п. 6.1 трудового договора указание на то, что в период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательства Российской Федерации, не свидетельствует о том, что данной формулировкой было достигнуто соглашение между сторонами при заключении трудового договора о размерах выплат при прекращении трудового договора в виде выходного пособия и других компенсационных выплат, установленных ст. 178 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)15. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом банка (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала кредитной организации, главным бухгалтером филиала кредитной организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)15. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом банка (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала кредитной организации, главным бухгалтером филиала кредитной организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.