Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным органом Фонда, в котором зафиксировано установленное обществом нарушение п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выразившееся в злоупотреблении работником общества правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в период работы на условии неполного рабочего времени. Судом установлено, что работник общества находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом продолжал работать на условиях неполного рабочего времени. Режим работы указанного лица составляет 97,5% занятости рабочего времени, кроме того, данный работник за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет находился в командировках, что является 100% занятостью рабочего времени и подтверждает отсутствие фактического ухода за ребенком. Установив данные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности фактического осуществления ухода за ребенком ввиду полной занятости рабочего времени либо в оставшееся от полного рабочего дня время (12 минут в день), суд признал оспариваемое решение Фонда правомерным.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным органом Фонда, в котором зафиксировано установленное обществом нарушение п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выразившееся в злоупотреблении работником общества правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в период работы на условии неполного рабочего времени. Судом установлено, что работник общества находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом продолжал работать на условиях неполного рабочего времени. Режим работы указанного лица составляет 97,5% занятости рабочего времени, кроме того, данный работник за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет находился в командировках, что является 100% занятостью рабочего времени и подтверждает отсутствие фактического ухода за ребенком. Установив данные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности фактического осуществления ухода за ребенком ввиду полной занятости рабочего времени либо в оставшееся от полного рабочего дня время (12 минут в день), суд признал оспариваемое решение Фонда правомерным.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплаченных в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за время нахождения работника в командировке. Как указал суд, согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. В данном случае краткосрочная служебная командировка застрахованного лица, продолжительность которой составила пять календарных дней, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а само застрахованное лицо не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет и утратившим право на данное пособие в период указанной командировки.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплаченных в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за время нахождения работника в командировке. Как указал суд, согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. В данном случае краткосрочная служебная командировка застрахованного лица, продолжительность которой составила пять календарных дней, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а само застрахованное лицо не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет и утратившим право на данное пособие в период указанной командировки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4.2. Есть ли различия в работе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2023)4.2. Есть ли различия в работе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет
Нормативные акты
"Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях"
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)14.2. женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)14.2. женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
<Письмо> ФНС России от 01.10.2018 N БС-4-11/19048@
<По вопросам уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350)4) В отношении работников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что суммы оплаты упомянутых периодов (командировка, отпуск) подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.
<По вопросам уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350)4) В отношении работников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что суммы оплаты упомянутых периодов (командировка, отпуск) подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.