Коллективный договор не зарегистрирован
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор не зарегистрирован (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1
В удовлетворении иска о признании дополнительного соглашения к коллективному договору недействительным отказано, поскольку положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, так как он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.Свои требования истец мотивировал тем, что был уволен с предприятия в связи с сокращением штатов. В соответствии с пунктами 6.1 - 6.4 Коллективного договора он имел право на единовременное вознаграждение в размере трех средних месячных заработков и вознаграждение по итогам работы за год. Однако данная выплата ему не произведена, поскольку ее приостановили оспариваемым соглашением, принятым, по мнению истца, с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, Коллективный договор предусматривал внесение изменений и дополнений к нему по соглашению его сторон лишь в случае повышения гарантий и прав работников. Кроме того, данное соглашение не зарегистрировано в установленном порядке. Почиталин А.И. просил суд признать недействительным данное дополнительное соглашение.
В удовлетворении иска о признании дополнительного соглашения к коллективному договору недействительным отказано, поскольку положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, так как он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.Свои требования истец мотивировал тем, что был уволен с предприятия в связи с сокращением штатов. В соответствии с пунктами 6.1 - 6.4 Коллективного договора он имел право на единовременное вознаграждение в размере трех средних месячных заработков и вознаграждение по итогам работы за год. Однако данная выплата ему не произведена, поскольку ее приостановили оспариваемым соглашением, принятым, по мнению истца, с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, Коллективный договор предусматривал внесение изменений и дополнений к нему по соглашению его сторон лишь в случае повышения гарантий и прав работников. Кроме того, данное соглашение не зарегистрировано в установленном порядке. Почиталин А.И. просил суд признать недействительным данное дополнительное соглашение.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N 56-Г99-21
Дело по заявлению о признании незаконной регистрации независимой профсоюзной организации работников и о запрете ее деятельности направлено на новое рассмотрение в связи с существенным нарушением судом норм материального и процессуального права.В материалах дела и в решении суда нет указания на то, каким именно конституционным нормам противоречит деятельность Независимой профсоюзной организации работников надзорно-контрольных и исполнительных органов г. Владивостока. Запрет же деятельности профсоюза, связанной с подписанием коллективного договора, закрепляющего гарантии трудовых прав его членов, а также деятельности по недопущению нарушения этих прав в инспекции труда по Приморскому краю, работниками которой являются все члены профсоюза, не только не основан на Конституции Российской Федерации и федеральном законодательстве, но явно им противоречит.
Дело по заявлению о признании незаконной регистрации независимой профсоюзной организации работников и о запрете ее деятельности направлено на новое рассмотрение в связи с существенным нарушением судом норм материального и процессуального права.В материалах дела и в решении суда нет указания на то, каким именно конституционным нормам противоречит деятельность Независимой профсоюзной организации работников надзорно-контрольных и исполнительных органов г. Владивостока. Запрет же деятельности профсоюза, связанной с подписанием коллективного договора, закрепляющего гарантии трудовых прав его членов, а также деятельности по недопущению нарушения этих прав в инспекции труда по Приморскому краю, работниками которой являются все члены профсоюза, не только не основан на Конституции Российской Федерации и федеральном законодательстве, но явно им противоречит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)При этом необходимо отметить, что отмена органами Народного комиссариата труда отдельных постановлений коллективного договора не приостанавливала регистрации (действия) договора в остальной его части, если обе стороны изъявляли на это свое согласие.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)При этом необходимо отметить, что отмена органами Народного комиссариата труда отдельных постановлений коллективного договора не приостанавливала регистрации (действия) договора в остальной его части, если обе стороны изъявляли на это свое согласие.
Статья: Что учитывать, заключая коллективный договор?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду нужно будет только соглашение с изменениями в коллективном договоре. Если изменения в него не вносились, регистрировать соглашение не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7)Направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду нужно будет только соглашение с изменениями в коллективном договоре. Если изменения в него не вносились, регистрировать соглашение не нужно.
Нормативные акты
Постановление ВЦИК от 09.11.1922
"О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г."
(вместе с "Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.")Примечание. Отмена органами Народного Комиссариата Труда отдельных постановлений коллективного договора не приостанавливает регистрации договора в остальной его части, если обе стороны изъявят на то свое согласие.
"О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г."
(вместе с "Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.")Примечание. Отмена органами Народного Комиссариата Труда отдельных постановлений коллективного договора не приостанавливает регистрации договора в остальной его части, если обе стороны изъявят на то свое согласие.