Коллективный договор без профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор без профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 88-19510/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2021 по делу N 88-2973/2021
Категория спора: Профсоюзные организации.
Требования профсоюза: О признании незаконным бездействия и признании заключения коллективного договора произведенным с нарушением порядка ведения коллективных переговоров.
Обстоятельства: Истец указал, что было нарушено его право на ведение коллективных переговоров.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о признании заключения коллективного договора, произведенным с нарушением порядка ведения коллективных переговоров, суд первой инстанции правильно применил статьи 37, 40 Трудового кодекса Российской Федерации и обоснованно указал в решении, что не установлено нарушения прав ППО "УВЗ-Солидарность" самим фактом заключения коллективного договора без участия представителя данной первичной профсоюзной организации, поскольку по смыслу статей 25, 29, 30 Трудового кодекса Российской Федерации, профсоюзная организация не является стороной коллективного договора, сторонами социального партнерства являются работник и работодатель, первичная профсоюзная организация выступает лишь представителем работников в данных социально-трудовых отношениях.
Категория спора: Профсоюзные организации.
Требования профсоюза: О признании незаконным бездействия и признании заключения коллективного договора произведенным с нарушением порядка ведения коллективных переговоров.
Обстоятельства: Истец указал, что было нарушено его право на ведение коллективных переговоров.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о признании заключения коллективного договора, произведенным с нарушением порядка ведения коллективных переговоров, суд первой инстанции правильно применил статьи 37, 40 Трудового кодекса Российской Федерации и обоснованно указал в решении, что не установлено нарушения прав ППО "УВЗ-Солидарность" самим фактом заключения коллективного договора без участия представителя данной первичной профсоюзной организации, поскольку по смыслу статей 25, 29, 30 Трудового кодекса Российской Федерации, профсоюзная организация не является стороной коллективного договора, сторонами социального партнерства являются работник и работодатель, первичная профсоюзная организация выступает лишь представителем работников в данных социально-трудовых отношениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Статья: Коллективный договор: проблемные вопросы социального партнерства
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Неудивительно, что профсоюзы медленно, но неуклонно пытаются решить эту проблему в обход законодателя, используя различные приемы. Например, включая в коллективные договоры нормы, которые распространяются исключительно на членов профсоюза, а также тех (не членов профсоюза), кто перечисляет на счет профорганизации взносы без вступления в профсоюз <16>. Фактически коллективный договор распространяется на всех только в объеме положений, предусмотренных законодательством, а отдельные его нормы - только на тех, кто объединен профдвижением или присоединился к нему. Но при этом нарушается ч. 3 ст. 45 ТК РФ.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Неудивительно, что профсоюзы медленно, но неуклонно пытаются решить эту проблему в обход законодателя, используя различные приемы. Например, включая в коллективные договоры нормы, которые распространяются исключительно на членов профсоюза, а также тех (не членов профсоюза), кто перечисляет на счет профорганизации взносы без вступления в профсоюз <16>. Фактически коллективный договор распространяется на всех только в объеме положений, предусмотренных законодательством, а отдельные его нормы - только на тех, кто объединен профдвижением или присоединился к нему. Но при этом нарушается ч. 3 ст. 45 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.