Количество дней отпуска в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции N 8Г-15966/2022[88-16888/2022]
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий.
Обстоятельства: Ответчиком документально подтверждено, что в период трудовой деятельности истца работодатель периодически повышал должностной оклад, выплачивал ему премии, что свидетельствует об осуществлении им действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Допущенная судами в решении и в апелляционном определении описка в количестве дней основного оплачиваемого отпуска истца согласно условиям трудового договора отмену судебных постановлений не влечет, поскольку не свидетельствует о неверности выводов судов по существу спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий.
Обстоятельства: Ответчиком документально подтверждено, что в период трудовой деятельности истца работодатель периодически повышал должностной оклад, выплачивал ему премии, что свидетельствует об осуществлении им действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Допущенная судами в решении и в апелляционном определении описка в количестве дней основного оплачиваемого отпуска истца согласно условиям трудового договора отмену судебных постановлений не влечет, поскольку не свидетельствует о неверности выводов судов по существу спора.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.09.2023 по делу N 33-33843/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец считает незаконным решение общего собрания участников общества в части расторжения трудового договора с учетом поданного им заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом представленная ответчиком записка - расчет при прекращении трудового договора с работником (л.д. 129), не подтверждает количество дней отпуска рассчитанного истцом, противоречия в суде по количеству дней неиспользованного отпуска ответчиком в суде устранено не было, приказы об отпусках и заявления за весь период работы истца работодателем представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец считает незаконным решение общего собрания участников общества в части расторжения трудового договора с учетом поданного им заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом представленная ответчиком записка - расчет при прекращении трудового договора с работником (л.д. 129), не подтверждает количество дней отпуска рассчитанного истцом, противоречия в суде по количеству дней неиспользованного отпуска ответчиком в суде устранено не было, приказы об отпусках и заявления за весь период работы истца работодателем представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускИзменение количества дней отпуска можно оформить внесением изменений в трудовой договор и график отпусков. Например, если работнику установлена группа инвалидности, потребуется увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск минимум до 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Данное условие следует внести в трудовой договор, а также скорректировать график отпусков.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо установленная работнику трудовым договором);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо установленная работнику трудовым договором);
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо "установленная работнику трудовым договором");
(утв. Рострудом)О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо "установленная работнику трудовым договором");